L 102: Forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v.
Lovforslaget går ud på at tilvejebringe en generel lovhjemmel til, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet for covid-19 og at blive oplyst om testens resultat. Et krav om testning skal kunne tages i brug af arbejdsgiveren, hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med covid-19. herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige hensyn. Lovforslaget vil gælde i en afgrænset periode og indebære, at arbejdsgivere kan stille krav om test efter indrejse. For at understøtte, at der kan gennemføres de nødvendige test, indeholder lovforslaget derudover et krav om, at den udenlandske tjenesteyder, der er pålagt anmeldelsespligt til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT), og dennes kontaktperson skal give Arbejdstilsynet kontaktoplysninger på de lønmodtagere, som virksomheden udstationerer til eller beskæftiger i Danmark. Formålet er at sikre, at der via tjenesteyderen og kontaktpersonen kan gives tilbud eller stilles krav om test og lignende. Det foreslås, at lovforslaget træder i kraft hurtigst muligt.
Forslaget blev vedtaget. For stemte 73 (S, V, RV, SF og KF), imod stemte 16 (DF, NB, LA, ALT, Susanne Zimmer (UFG) og Uffe Elbæk (UFG)), hverken for eller imod stemte 7 (EL).
Aktører
beskæftigelsesministeren
MinisterBeskæftigelsesudvalget
Henvist tilBeskæftigelsesministeriet
MinisterområdePeter Hummelgaard
Forslagsstiller (reg.)
Sagstrin
2. behandling
2020-11-19T00:00:00.000ZResultat: ikke vedtaget
Resultat: ikke vedtaget
Resultat: ikke vedtaget
Resultat: ikke vedtaget
Resultat: ikke vedtaget
Resultat: ikke vedtaget
Resultat: ikke vedtaget
3. behandling
2020-11-19T00:00:00.000ZResultat: vedtaget
Lovforslaget optrykt efter 2. behandling
2020-11-19T00:00:00.000ZLovforslag som vedtaget
2020-11-19T00:00:00.000ZBetænkning
2020-11-18T00:00:00.000ZLukket samråd med beskæftigelsesministeren om ministeren vil uddybe sin holdning til de af Enhedslisten stillede ændringsforslag og hvad der ligger i saglige grunde jf. lovforslagets § 2, jf. L 102 - samrådspm. A og B.
2020-11-16T17:00:00.000ZFrist for politiske bemærkninger
2020-11-16T10:00:00.000ZPolitisk drøftelse
2020-11-16T00:00:00.000ZFrist for svar
2020-11-15T10:00:00.000ZFrist for ændringsforslag
2020-11-15T10:00:00.000ZFrist for spørgsmål
2020-11-13T10:00:00.000ZFremsættelse
2020-11-12T00:00:00.000ZLovforslag som fremsat
2020-11-12T00:00:00.000Z1. behandling
2020-11-12T00:00:00.000Z
Dokumenter
Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 19. november 2020
På sagstrin Frigivet 19/11/20Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 19. november 2020
På sagstrin Frigivet 19/11/20Betænkning afgivet af Beskæftigelsesudvalget den 18. november 2020
På sagstrin Frigivet 18/11/20Betænkning afgivet den 18. november 2020
Hovedtilknytning Frigivet 18/11/20Relationer:
Betænkning afgivet den 18. november 2020
Hovedtilknytning Frigivet 18/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 27 om oversendelse af talepapiret fra samrådet den 16. november, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 17/11/20Relationer:
Opfølgning på samråd A-B, herunder ændringsforslag, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 17/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 28 om, hvordan lovens bestemmelse skal tolkes, når det gælder pligten om test for arbejdsgivere m.m., fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 17/11/20Relationer:
3. udkast til betænkning
Hovedtilknytning Frigivet 17/11/20L 102 - svar på spm. 28 om, hvordan lovens bestemmelse skal tolkes, når det gælder pligten om test for arbejdsgivere m.m., fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 17/11/20Relationer:
Samrådsspm. om, hvad der ligger i saglige grunde jf. lovforslagets § 2, til beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 16/11/20Relationer:
Samrådsspm. om vil uddybe sin holdning til de af Enhedslisten stillede ændringsforslag, til beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 16/11/20Relationer:
2. udkast til betænkning
Hovedtilknytning Frigivet 16/11/20Spm. om oversendelse af talepapiret fra samrådet den 16. november, til beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 16/11/20Relationer:
Spm. om, hvordan lovens bestemmelse skal tolkes, når det gælder pligten om test for arbejdsgivere m.m., til beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 16/11/20Relationer:
Spm. om, hvordan lovens bestemmelse skal tolkes, når det gælder pligten om test for arbejdsgivere m.m., til beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 16/11/20Relationer:
Ændringsforslag fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 1 om at redegøre for retsstillingen for ansatte, som enten har været udsat for covid-19-smitte eller oplever symptomer og venter på at blive testet eller modtage svar, i forhold til hvorvidt arbejdsgiveren kan pålægge den ansatte at møde på arbejde i perioden, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 3 om redegøre for de enkelte trin i den konkrete proces, hvor en arbejdsgiver pålægger en ansat at blive testet, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
BEU alm. del - svar på spm. 4 om at pege på situationer, hvor det vil være usagligt for en arbejdsgiver at pålægge en test med henvisning til begrundelsen, hensynet til at begrænse smittespredningen, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 5 om, i hvilke situationer en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at blive testet, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 6 om, i hvilke situationer en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at blive testet, når det skal være sagligt begrundet i væsentlige driftsmæssige hensyn jf. § 2 i lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 7 om kravet om at lade sig teste også arbejdsgivere gælder, soloselvstændige og udstationerede selvstændige, hvis disse arbejder eller færdes på virksomheden, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 9 om, hvad skal afgøre, om et pålæg om test er saglig begrundet, hvis der er uenighed på arbejdspladsen mellem ansatte og arbejdsgiver, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 8 om, hvad en saglig begrundelse for et pålæg om test er, og hvornår en begrundelse ikke er saglig begrundet, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
BEU alm. del - svar på spm. 10 om en arbejdsgiver kan kræve tilbagevendende test, og i givet fald hvor ofte kan en arbejdsgiver kræve test af medarbejdere, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 12 om, hvornår en test ikke er nødvendig for alle i en virksomhed, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 11 om at uddybe bestemmelsen om, at et pålæg bør være skriftligt, og bevisbyrden for, at den ansatte har modtaget pålægget, bør eksplicit påhvile arbejdsgiveren, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 13 om at præcisere, hvad ”kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen”, hvis den ikke foregår i arbejdstiden, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 14 om at bekræfte, at testen skal udføres af en testudbyder, der er godkendt af sundhedsmyndighederne, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 15 om at bekræfte, at det omtalte dokumentationskrav for negativ/positiv testresultat kan afgives på tro og love, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 16 om at præcisere ansattes retsstilling i perioden fra beslutning om test til svaret foreligger, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 2 om at sikre, at ansatte, som enten har været udsat for covid-19-smitte eller oplever symptomer og venter på at blive testet eller modtage svar, ikke af arbejdsgiveren pålægges at møde på arbejde i perioden, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 17 om lovforslaget giver adgang til, at ansatte, tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter kan bede om, at alle ansatte, eller grupper af ansatte bliver testet i arbejdstiden, hvis de har en saglig begrundelse herfor, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 18 om at flytte solnedgangsklausulen til f.eks. 31.3.2021, så den følger den gældende epidemilov, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 19 om ministeren er utilfreds med den indsats, som en række virksomheder har gjort med hensyn til smitteminimering, smitteopsporing og test indenfor det overenskomstmæssige og det fagretslige system indtil nu, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 20 om, hvilke forebyggende arbejdsmiljøindsatser på arbejdspladserne ministeren ønsker at fremme parallelt med loven om test, og hvilke parter ønsker ministeren at inddrage, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 21 om loven er udformet efter opfordring fra DA/DI, og at FH efterfølgende har bidraget med forslag, der styrker ansattes retsstilling, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 22, om begrunde de konkrete risici, der gjorde en hastelovgivning nødvendig, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 23 om, hvor lang tid en arbejdsgiver må opbevare resultaterne om medarbejderes covid-19-test, og hvilke myndigheder skal kontrollere, at det sker, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 24 om, hvad der sker med de (få) ansatte, der psykisk/fysisk ikke kan klare test, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 25 om en positiv test ikke i sig selv kan være begrundelse for en opsigelse, uanset ansættelsesaftalens form og ansættelsesperiodens længde, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 26 om ændringsforslag til lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
Udkast til betænkning
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20L 102 - svar på spm. 14 om at bekræfte, at testen skal udføres af en testudbyder, der er godkendt af sundhedsmyndighederne, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
BEU alm. del - svar på spm. 10 om en arbejdsgiver kan kræve tilbagevendende test, og i givet fald hvor ofte kan en arbejdsgiver kræve test af medarbejdere, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 12 om, hvornår en test ikke er nødvendig for alle i en virksomhed, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 5 om, i hvilke situationer en arbejdsgiver kan pålægge en ansat at blive testet, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 16 om at præcisere ansattes retsstilling i perioden fra beslutning om test til svaret foreligger, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
L 102 - svar på spm. 24 om, hvad der sker med de (få) ansatte, der psykisk/fysisk ikke kan klare test, fra beskæftigelsesministeren
Hovedtilknytning Frigivet 15/11/20Relationer:
Ældre dokumenter vises muligvis ikke