L 102 - svar på spm. 13 om at præcisere, hvad ”kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen”, hvis den ikke foregår i arbejdstiden, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Christian Juhl (EL)
Christian.Juhl@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 – 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 13 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 13:
”Vil ministeren præcisere, hvad ”kompenseres økonomisk for den tid, der bruges
på testen”, hvis den ikke foregår i arbejdstiden?”
Svar:
Der kan henvises til lovforslagets bemærkninger, hvori det fremgår, at en af ar-
bejdsgiver pålagt test så vidt muligt skal gennemføres i den ansattes sædvanlige ar-
bejdstid, og at den ansatte, hvis det ikke er muligt at gennemføre en pålagt test i
den ansattes sædvanlige arbejdstid, skal kompenseres økonomisk for den tid, der
bruges på at blive testet, herunder for eventuel transport i den forbindelse. Økono-
misk kompensation vil som udgangspunkt bestå i penge, men i tilfælde af, at der
eksempelvis via kollektiv aftale er mulighed for at kompensere med afspadsering
eller lignende, er lovforslaget ikke til hinder herfor.
Endvidere foreslås, at den ansatte skal have dækket eventuelle rimelige udgifter,
der afholdes i forbindelse med gennemførelsen af en pålagt test. Når arbejdsgiver
pålægger en ansat at blive testet, vil den ansatte med forslaget blive holdt økono-
misk skadesløs, idet det fastsættes, at i situationer, hvor det er formålstjenligt, at te-
sten foretages i den ansattes fritid, eksempelvis for at få et testresultat hurtigt, skal
den ansatte kompenseres herfor. Arbejdsgivers pligt til at dække rimelige udgifter
til transport eller lignende i forbindelse med en test, der er pålagt, gælder i øvrigt,
uanset om testen foretages i den sædvanlige arbejdstid eller ej.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 102 endeligt svar på spørgsmål 13
Offentligt