L 102 - svar på spm. 11 om at uddybe bestemmelsen om, at et pålæg bør være skriftligt, og bevisbyrden for, at den ansatte har modtaget pålægget, bør eksplicit påhvile arbejdsgiveren, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Christian Juhl (EL)
Christian.Juhl@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 11 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 11:
”I loven angives, at et pålæg bør være skriftligt, og bevisbyrden for, at den ansatte
har modtaget pålægget, bør eksplicit påhvile arbejdsgiveren. Dette er forsøgt med-
taget i lovforslagets § 2, stk. 2. Vil ministeren uddybe denne bestemmelse?”
Svar:
Arbejdsgiveren skal skriftligt i overensstemmelse med gældende regler herfor in-
formere om, at der vil blive pålagt test for covid-19 og begrundelsen herfor. Infor-
mation af de berørte ansatte kan eksempelvis ske ad elektronisk vej.
Informationen skal i overensstemmelse med relevant lovgivning og eventuelle
overenskomster og aftaler desuden tilgå de ansatte via repræsentanter i samarbejds-
udvalg m.v. eller via en arbejdsmiljørepræsentant. Herved sikres, at de ansatte, der
bliver pålagt at blive testet, skriftligt og i overensstemmelse med den på virksom-
heden gældende regulering oplyses om årsagen hertil.
Den information, der tilgår de ansatte, skal være så fyldestgørende som muligt. Be-
grundelseskravet er nyt og supplerer øvrig regulering om eksempelvis drøftelser i
samarbejdsudvalg eller inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke berøres
af nærværende lovforslag.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 102 endeligt svar på spørgsmål 11
Offentligt