Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 19. november 2020

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 19. november 2020
Forslag
til
Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for
covid-19 m.v.
§ 1. En arbejdsgiver kan i overensstemmelse med §§ 2-4 i
denne lov pålægge en ansat hurtigst muligt at blive testet for
covid-19 og at oplyse arbejdsgiveren om resultatet af testen.
Stk. 2. En arbejdsgiver kan pålægge en ansat hurtigst
muligt at give arbejdsgiveren oplysning herom, herunder om
tidspunktet for testning, hvis den ansatte er testet positiv for
covid-19.
Stk. 3. Denne lov finder ikke anvendelse, i det omfang
der i anden særlig lovgivning eller bestemmelser fastsat
med hjemmel heri er fastsat regler om test af ansatte for
covid-19.
§ 2. En arbejdsgiver kan alene pålægge en ansat at blive
testet for covid-19, hvis det er sagligt begrundet i hensynet
til at begrænse spredningen af smitte med covid-19, her‐
under arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige
hensyn, der foreligger i relation til den pågældende virksom‐
hed.
Stk. 2. En arbejdsgiver skal skriftligt i overensstemmelse
med gældende regler herfor informere den berørte ansatte
om, at denne vil blive pålagt at blive testet for covid-19,
og arbejdsgiverens begrundelse herfor. Informationen skal
i overensstemmelse med relevant lovgivning og eventuelle
overenskomster og aftaler desuden tilgå de ansatte via re‐
præsentanter i samarbejdsudvalg m.v. eller via en arbejds‐
miljørepræsentant. Arbejdsgiveren skal i overensstemmelse
med gældende regler og aftaler høre samarbejdsudvalget.
§ 3. En test pålagt af arbejdsgiveren skal så vidt muligt
gennemføres i den ansattes sædvanlige arbejdstid. Er det
ikke muligt at gennemføre en pålagt test i den ansattes sæd‐
vanlige arbejdstid, skal den ansatte kompenseres økonomisk
for den tid, der bruges på testen. Endvidere skal den ansatte
have dækket eventuelle rimelige udgifter, der afholdes i for‐
bindelse med gennemførelsen af en pålagt test.
§ 4. En test pålagt af arbejdsgiveren skal gennemføres
på betryggende måde i overensstemmelse med de regler
og retningslinjer, som relevante myndigheder har fastsat her‐
for. Dette gælder, uanset om testen gennemføres på arbejds‐
pladsen eller uden for arbejdspladsen. Udføres en pålagt
test på arbejdspladsen af ansatte eller af arbejdsgiveren, kan
en ansat, som ikke ønsker at blive testet af kolleger eller ar‐
bejdsgiveren, under forudsætning af at formålet med testen
ikke forspildes helt eller delvis derved, blive testet uden for
arbejdspladsen.
§ 5. En ansat, der ikke efterkommer et pålæg om test i
overensstemmelse med §§ 1-4, vil kunne mødes med ansæt‐
telsesretlige sanktioner, hvis den ansatte i forbindelse med
pålægget er blevet skiftligt oplyst om, at sådanne sanktioner
kan tages i anvendelse, hvis pålægget ikke efterkommes.
Stk. 2. En ansat, der ikke opfylder oplysningspligten efter
§ 1, stk. 2, kan mødes med ansættelsesretlige sanktioner.
§ 6. En ansat, der pålægges at blive testet, uden at betin‐
gelserne i §§ 2 eller 4 er opfyldt, kan tilkendes en godtgørel‐
se.
§ 7. Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i
Lovtidende, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. § 10 a, stk. 1, nr. 5 og 6, i lov om udstationering
af lønmodtagere m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14.
september 2018 som ændret ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni
2020, som affattet ved denne lovs § 8, nr. 4, og § 9 træder i
kraft den 1. januar 2021.
Stk. 3. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta‐
gelse.
§ 8. I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf. lov‐
bekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018, som ændret
ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni 2020, foretages følgende
ændringer:
1. I § 5 indsættes som nr. 8:
»8) Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodta‐
gere at blive testet for covid-19 m.v.«
Til lovforslag nr. L 102 Folketinget 2020-21
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-6991
AX025152
2. I § 7 e indsættes efter stk. 3 som nye stykker:
»Stk. 4. Enhver tjenesteyder, der er pålagt anmeldelses‐
pligt efter denne lov, og dennes kontaktperson, jf. § 7 a,
stk. 1, nr. 4, eller § 7 a, stk. 3, nr. 4, skal efter anmodning
give Arbejdstilsynet kontaktoplysninger på de lønmodtage‐
re, som virksomheden udstationerer til eller beskæftiger i
Danmark. Kontaktoplysningerne skal kunne forevises inden
for rimelig tid efter anmodning herom.
Stk. 5. Arbejdstilsynet kan videregive kontaktoplysninger,
jf. stk. 4, til andre offentlige myndigheder, hvis det er sagligt
begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte
med covid-19.«
Stk. 4 bliver herefter stk. 6.
3. Efter § 7 f indsættes i kapitel 3 a:
»§ 7 g. Beskæftigelsesministeren kan efter forhandling
med sundheds- og ældreministeren fastsætte nærmere reg‐
ler om en tjenesteyders pligt til at medvirke til at hindre
udbredelse af og smitte med covid-19, herunder pligt til at
udarbejde en handlingsplan for forebyggelse af smitte blandt
virksomhedens ansatte og pligt til at indhente yderligere
oplysninger blandt virksomhedens ansatte.«
4. I § 10 a, stk. 1, indsættes som nr. 4-6:
»4) Undlader at fremlægge kontaktoplysninger til myndig‐
hederne i henhold til § 7 e, stk. 4.
5) Undlader at betale lønmodtageren den timeløn, der er
nævnt i § 8 c, stk. 1.
6) Undlader rettidigt at anmelde oplysninger eller afgiver
urigtige eller mangelfulde oplysninger efter § 8 d, stk.
1.«
§ 9. I lov nr. 870 af 14. juni 2020 om ændring af lov om
godskørsel, lov om buskørsel, lov om Arbejdsretten og fag‐
lige voldgiftsretter og lov om udstationering af lønmodtage‐
re m.v. (Fastlæggelse af et omkostningsniveau i forbindelse
med udførelse af visse former for vejtransport) foretages
følgende ændring:
1. § 4, nr. 4, ophæves.
§ 10. Loven ophæves den 1. juli 2021.
§ 11. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
2