L 102 - svar på spm. 9 om, hvad skal afgøre, om et pålæg om test er saglig begrundet, hvis der er uenighed på arbejdspladsen mellem ansatte og arbejdsgiver, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Christian Juhl (EL)
Christian.Juhl@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 – 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 9 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christian
Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 9:
”Hvem skal afgøre, om et pålæg om test er saglig begrundet, hvis der er uenighed
på arbejdspladsen mellem ansatte og arbejdsgiver? ”
Svar:
Der vil af en ansat kunne rejses en sag ved de almindelige domstole om en godtgø-
relse, jf. lovforslagets § 6, hvis et pålæg om test ikke anses for sagligt begrundet.
Hvis der overenskomstmæssigt er grundlag herfor, vil en eventuel sag herom også
kunne behandles fagretligt.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 102 endeligt svar på spørgsmål 9
Offentligt