L 102 - svar på spm. 3 om redegøre for de enkelte trin i den konkrete proces, hvor en arbejdsgiver pålægger en ansat at blive testet, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Samira Nawa (RV)
Samira.Nawa@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 3 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Samira
Nawa (RV).
Spørgsmål nr. 3:
”Vil ministeren redegøre for de enkelte trin i den konkrete proces, hvor en arbejds-
giver pålægger en ansat at blive testet, herunder hvordan arbejdsgiveren udsteder et
pålæg, og hvordan den ansatte dokumenterer resultatet af testen overfor arbejdsgi-
veren?”
Svar:
Præcist hvordan processen frem til, at den ansatte oplyser arbejdsgiver om resulta-
tet af en pålagt test, forløber, vil afhænge af de konkrete omstændigheder og også
af de regler, der er gældende på den pågældende virksomhed.
Det fremgår således af lovforslagets § 2, stk. 2, at der i overensstemmelse med re-
levant lovgivning og eventuelle overenskomster og aftaler skal tilgå de ansatte in-
formation om testning og begrundelsen herfor via repræsentanter i samarbejdsud-
valg m.v. eller via en arbejdsmiljørepræsentant.
I forhold til omstændighederne bemærkes, at der kan være forskellige årsager til, at
der pålægges test, og at det kan være såvel en enkelt ansat, som fx har en fast mak-
ker på arbejdet, der er smittet med covid-19, som en større gruppe af ansatte, even-
tuelt alle ansatte, på den pågældende virksomhed. Det vil også kunne have betyd-
ning, hvad anbefalingerne fra relevante myndigheder er, eksempelvis i forhold til
hvor hurtigt test skal ske i den pågældende situation.
Det kan dog overordnet anføres, at når arbejdsgiver beslutter at pålægge en eller
flere ansatte test, skal de berørte ansatte have besked om dette og om begrundelsen
herfor. Dette skal ske skriftligt. Denne information skal desuden tilgå de ansattes
repræsentanter i overensstemmelse med de på virksomheden gældende regler her-
for.
Arbejdsgiver kan herudover oplyse de ansatte om testmuligheder - eksempelvis om
test kan foregå på arbejdspladsen - og om, hvor hurtigt testresultatet ønskes. Hvis
der eksempelvis på baggrund af myndighedsanbefaling ønskes foretaget test akut
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 102 endeligt svar på spørgsmål 3
Offentligt
2
og eventuelt uden for sædvanlig arbejdstid, må arbejdsgiver oplyse herom, og i
samråd med berørte ansatte arrangere dette.
Når resultatet af testen foreligger, hvilket i de allerfleste tilfælde vil være i elektro-
nisk form, som også vil kunne videreformidles elektronisk til arbejdsgiver, skal den
ansatte hurtigst muligt sørge for at underrette arbejdsgiver. Hvis testresultatet ikke
foreligger elektronisk, vil det eventuelt kunne tilgå arbejdsgiver i form af en erklæ-
ring på tro og love fra den ansatte.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard