L 102 - svar på spm. 16 om at præcisere ansattes retsstilling i perioden fra beslutning om test til svaret foreligger, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Christian Juhl (EL)
Christian.Juhl@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 – 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 16 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 16:
”Vil ministeren præcisere ansattes retsstilling i perioden fra beslutning om test til
svaret foreligger, jf. Karsten Hønges spørgsmål under 1. behandlingen? Og kan en
arbejdsgiver pålægge ansatte at gå på arbejde i denne periode?”
Svar:
Jeg henviser til mit svar på BEU spørgsmål nr. 1.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 102 endeligt svar på spørgsmål 16
Offentligt


Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Karsten Hønge (SF)
Karsten.Honge@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 1 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 1:
”Vil ministeren redegøre for retsstillingen for ansatte, som enten har været udsat
for covid-19-smitte eller oplever symptomer og venter på at blive testet eller mod-
tage svar, i forhold til hvorvidt arbejdsgiveren kan pålægge den ansatte at møde på
arbejde i perioden?”
Svar:
Hvis en ansat er syg, er der tale om lovligt forfald, og arbejdsgiver kan ikke på-
lægge den ansatte at møde på arbejde under sygdommen.
Hvis en ansat ikke har symptomer, men afventer resultatet af en test eller står for at
skulle testes på grund af, at den pågældende frygtes smittet med covid-19, vil det
afhænge af, hvad læge eller andet sundhedspersonel vurderer i forhold til den på-
gældende ansatte.
Hvis den pågældende ansatte ud fra en sundhedsfaglig vurdering bør være i selv-
isolation/karantæne, vil dette ansættelsesretligt kunne sidestilles med sygdom, og
arbejdsgiver kan ikke pålægge den ansatte at møde på arbejde, så længe vedkom-
mende på baggrund af en sundhedsfaglig vurdering er i selvisolation/karantæne.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 102 endeligt svar på spørgsmål 16
Offentligt