L 102 - svar på spm. 20 om, hvilke forebyggende arbejdsmiljøindsatser på arbejdspladserne ministeren ønsker at fremme parallelt med loven om test, og hvilke parter ønsker ministeren at inddrage, fra beskæftigelsesministeren
Tilhører sager:
- Hovedtilknytning: Forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. (Spørgsmål 20)
- Hovedtilknytning: Forslag til lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. (Spørgsmål 20)
Aktører:
- Adressat: beskæftigelsesministeren
- Besvaret af: beskæftigelsesministeren
- Stiller: Christian Juhl
- Besvaret af: beskæftigelsesministeren
- Adressat: beskæftigelsesministeren
- Stiller: Christian Juhl
Svar på spm nr. 20.docx
https://www.ft.dk/samling/20201/lovforslag/L102/spm/20/svar/1713523/2281056.pdf
Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Christian Juhl (EL) Christian.Juhl@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 J.nr. 2020 - 6991 15. november 2020 Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 20 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri- stian Juhl (EL). Spørgsmål nr. 20: ”Hvilke forebyggende arbejdsmiljøindsatser på arbejdspladserne ønsker ministeren at fremme parallelt med loven om test, og hvilke parter ønsker ministeren at inddrage?” Svar: Det er afgørende, at vi fortsætter indsatsen for at forhindre smittespredning. Det gæl- der også på arbejdspladserne, som vi skal undgå bliver kilde til smitte. Arbejdsplad- serne skal træffe effektive foranstaltninger for at hindre smittespredning. Jeg vil gerne gøre det klart, at det af arbejdsmiljøloven fremgår, at det er arbejdsgi- veren, som har ansvaret for, at arbejdsmiljøreglerne overholdes, og at medarbejderne har et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsgiverne skal som led i samarbejde om sikkerhed- og sundhed på arbejdspladsen inddrage medarbejdere i planlægningen af konkrete tiltag med betydning herfor. Hvor der findes en arbejdsmiljøorganisation, skal det ske med inddragelse af denne. I den forbindelse er det vigtigt, at Arbejdstilsynet bistår med kontrol og vejledning. Arbejdstilsynets eksisterende grundtilsyn er suppleret med et fast fokus på forebyg- gelse af smittespredning. Her føres der tilsyn med, om arbejdsgiveren har truffet ef- fektive foranstaltninger for at beskytte de ansatte mod risikoen for smitte, eksempel- vis ved at give mulighed for at holde fysisk afstand og undgå fysisk kontakt, mulig- hed for hyppig håndvask/brug af håndsprit m.v. Arbejdstilsynet gennemfører desuden i november et skærpet tilsyn med fokus på brancher med vandrende arbejdskraft. Regeringen ønsker også at igangsætte en styr- ket kontrol- og vejledningsindsats på tværs af Fødevarestyrelsen, Sikkerhedsstyrel- sen og Arbejdstilsynet. Her vil Arbejdstilsynets bidrag være at udvide hovedparten af tilsynsbesøgene med vejledning om forebyggelse af coronasmitte hos ansatte. Ind- satsen igangsættes den 16. november 2020. Regeringen vil løbende vurdere, hvordan myndighederne bedst hjælper i kampen mod corona. Beskæftigelsesudvalget 2020-21 L 102 endeligt svar på spørgsmål 20 Offentligt 2 I forhold til inddragelse af parterne i indsatsen kan jeg bl.a. nævne, at regeringen i april 2020 nedsatte en task force, som løbende drøfter problemstillinger relateret til coronasmitte og med særligt fokus på brancher med vandrende arbejdskraft. Task forcen er forankret i Arbejdstilsynet og med deltagelse af Dansk Arbejdsgiverfor- ening, Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lederne, Akademikerne og Kommuner- nes Landsforening. På møderne har også Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø og relevante myndigheder, herunder sundhedsmyndighederne, været inviteret. Venlig hilsen Peter Hummelgaard