S 467: Finder ministeren, at den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«, som giver lønmodtagere en lovfæstet ret til at anmode om at få nedsat eller ændret deres arbejdstid, herunder til deltidsstillinger med lavt timetal, og som kun kan afvises af arbejdsgiveren med en saglig begrundelse, er et relevant redskab til at fremme et mere fleksibelt arbejdsliv, og kan ministeren forestille sig at overveje et tilsvarende tiltag i Danmark?

Dokumenter

• Svar på spm. nr. S 467: Finder ministeren, at den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«, som giver lønmodtagere en lovfæstet ret til at anmode om at få nedsat eller ændret deres arbejdstid, herunder til deltidsstillinger med lavt timetal, og som kun kan afvises af arbejdsgiveren med en saglig begrundelse, er et relevant redskab til at fremme et mere fleksibelt arbejdsliv, og kan ministeren forestille sig at overveje et tilsvarende tiltag i Danmark?
  Hovedtilknytning Frigivet 02/02/26

  Relationer:

  • Besvaret af: beskæftigelsesministeren

  • Minister: beskæftigelsesministeren

  • Spørger: Karin Liltorp

  • Til: Kaare Dybvad Bek

• Finder ministeren, at den nederlandske lovgivning om deltidsansættelse, såkaldt »Part-time Employment Act«, som giver lønmodtagere en lovfæstet ret til at anmode om at få nedsat eller ændret deres arbejdstid, herunder til deltidsstillinger med lavt timetal, og som kun kan afvises af arbejdsgiveren med en saglig begrundelse, er et relevant redskab til at fremme et mere fleksibelt arbejdsliv, og kan ministeren forestille sig at overveje et tilsvarende tiltag i Danmark?
  Hovedtilknytning Frigivet 21/01/26

  Relationer:

  • Minister: beskæftigelsesministeren

  • Spørger: Karin Liltorp

  • Til: Kaare Dybvad Bek