Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 20. maj 2014

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 20. maj 2014
Forslag
til
Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
(Kønsopdelt lønstatistik)
§ 1
I lov om lige løn til mænd og kvinder, jf.
lovbekendtgørelse nr. 899 af 5. september 2008, foretages
følgende ændringer:
1. I § 1, stk. 5, ændres »en tilsvarende forpligtelse« til: »til-
svarende forpligtelser og rettigheder«.
2. I § 3, stk. 1, 2. pkt., ændres »§ 5 a, stk. 1« til: »§ 5 a, stk. 2
og 4-6, og § 5 b«.
3. § 5 a ophæves, og i stedet indsættes:
»§ 5 a. Danmarks Statistik sender hvert år inden den 1.
september uden beregning for virksomheden kønsopdelt
lønstatistik til virksomheden for hele eller dele af virksom-
heden, når virksomhedens indberetning af lønoplysninger
gør det muligt og viser, at virksomheden beskæftiger løn-
modtagere svarende til mindst ti fuldtidsbeskæftigede, heraf
mindst tre mænd og tre kvinder. Indberetter en virksomhed
lønoplysninger til en arbejdsgiverorganisation, sender ar-
bejdsgiverorganisationen ligeledes inden den 1. september
kønsopdelt lønstatistik til virksomheden, når indberetningen
gør det muligt. Virksomheden er ikke forpligtet til at anven-
de den modtagne kønsopdelte lønstatistik, jf. stk. 4, men
skal i så fald selv udarbejde kønsopdelt lønstatistik, jf. stk.
3.
Stk. 2. En virksomhed skal udarbejde kønsopdelt lønstati-
stik for hele eller dele af virksomheden for et kalenderår, når
virksomheden i det pågældende år beskæftigede lønmodta-
gere svarende til mindst ti fuldtidsbeskæftigede, heraf
mindst tre mænd og tre kvinder, og
1) virksomheden ikke har overholdt pligten til at indberet-
te lønoplysninger for det pågældende år til Danmarks
Statistik, jf. lov om Danmarks Statistik, eller til en ar-
bejdsgiverorganisation eller
2) virksomheden har overholdt pligten til at indberette
lønoplysninger for det pågældende år til Danmarks Sta-
tistik, jf. lov om Danmarks Statistik, eller til en arbejds-
giverorganisation, men ikke har modtaget kønsopdelt
lønstatistik for det pågældende år inden den 1. septem-
ber det efterfølgende år.
Stk. 3. Kønsopdelt lønstatistik skal omfatte alle lønmodta-
gere i virksomheden, der aflønnes efter arbejdet tid. Stati-
stikken skal omfatte en periode på 12 måneder og vise løn-
forskellen mellem mænd og kvinder i medarbejdergrupper
opgjort efter klassifikationen DISCO-08 eller et tilsvarende
klassifikationssystem, når der er mindst tre mænd og tre
kvinder på et givet DISCO-gruppeniveau eller tilsvarende
gruppeniveau. Et anvendt lønbegreb skal omfatte alle løn-
modtagere i lønstatistikken.
Stk. 4. Modtager eller udarbejder en virksomhed kønsop-
delt lønstatistik, skal virksomheden:
1) Orientere lønmodtagerne om, at virksomheden er om-
fattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, senest 2
måneder efter at statistikken er modtaget eller udarbej-
det.
2) Udlevere kønsopdelt lønstatistik til virksomhedens løn-
modtagerrepræsentanter, senest 2 måneder efter at sta-
tistikken er modtaget eller udarbejdet. Er der ikke en
lønmodtagerrepræsentant på virksomheden, skal virk-
somheden udlevere statistikken til en lønmodtager se-
nest 2 måneder efter lønmodtagerens anmodning her-
om. Virksomheden kan af hensyn til virksomhedens le-
gitime interesser beslutte, at statistikken er fortrolig.
3) Sikre muligheden for at drøfte den kønsopdelte lønsta-
tistik senest 2 måneder efter en lønmodtagerrepræsen-
tants anmodning herom. Er der ikke en lønmodtagerre-
præsentant på virksomheden, skal virksomheden sikre
muligheden for at drøfte statistikken senest 2 måneder
efter en lønmodtagers anmodning herom.
Stk. 5. En lønmodtagerrepræsentant kan rejse krav om, at
kønsopdelt lønstatistik behandles i overensstemmelse med
Til lovforslag nr. L 155 Folketinget 2013-14
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2012-10342
AX016131
lov om information og høring af lønmodtagere eller en kol-
lektiv overenskomst, jf. § 3 i lov om information og høring
af lønmodtagere, når virksomheden er omfattet af nævnte
lov eller overenskomst. Er der ikke valgt en lønmodtagerre-
præsentant på virksomheden, kan en lønmodtager rejse krav
efter 1. pkt.
Stk. 6. Udarbejder virksomheden kønsopdelt lønstatistik i
medfør af stk. 1, 3. pkt., eller stk. 2, skal virksomheden ud
over pligterne i stk. 4 endvidere:
1) Færdiggøre statistikken senest 1 år efter udgangen af
den periode, som statistikken vedrører.
2) Redegøre for statistikkens udformning og det anvendte
lønbegreb senest 2 måneder efter en lønmodtagerrepræ-
sentants anmodning herom. Er der ikke en lønmodta-
gerrepræsentant på virksomheden, skal virksomheden
redegøre for statistikkens udformning og det anvendte
lønbegreb senest 2 måneder efter en lønmodtagers an-
modning herom.
3) Udlevere kønsopdelt lønstatistik modtaget fra Dan-
marks Statistik senest 2 måneder efter en lønmodtager-
repræsentants anmodning herom. Er der ikke en løn-
modtagerrepræsentant på virksomheden, skal virksom-
heden udlevere statistikken til en lønmodtager senest 2
måneder efter lønmodtagerens anmodning herom.
Virksomheden kan af hensyn til virksomhedens legiti-
me interesser beslutte, at statistikken er fortrolig.
Stk. 7. Har en lønmodtagerrepræsentant eller en lønmod-
tager modtaget kønsopdelt lønstatistik som fortrolig i med-
før af stk. 4, nr. 2, 3. pkt., eller stk. 6, nr. 3, 3. pkt., må stati-
stikken ikke videregives til uvedkommende.
Stk. 8. Indgår virksomheden en aftale med lønmodtagerne
i virksomheden om at udarbejde en redegørelse om ligeløn,
finder stk. 1, 3. pkt., og stk. 2-6 ikke anvendelse. En redegø-
relse om ligeløn skal indeholde en beskrivelse af vilkår, der
har betydning for aflønning af mænd og kvinder på virk-
somheden, og en handlingsplan med henblik på at forebygge
eller mindske lønforskelle mellem mænd og kvinder og den
nærmere opfølgning herpå. Redegørelsen skal omfatte alle
virksomhedens lønmodtagere og udarbejdes i overensstem-
melse med principperne i lov om information og høring af
lønmodtagere eller i en kollektiv overenskomst, jf. § 3 i lov
om information og høring af lønmodtagere. Redegørelsen
skal omfatte en periode på 1-3 år og skal senest være udar-
bejdet inden udgangen af kalenderåret, hvor pligten til at ud-
arbejde kønsopdelt lønstatistik bestod.
§ 5 b. En lønmodtager, der af sin arbejdsgiver er registre-
ret under en DISCO-kode eller en tilsvarende kode i forbin-
delse med indberetning af lønoplysninger, har ret til at få
oplyst denne kode af arbejdsgiveren.«
4. § 6 b, stk. 1, affattes således:
»Medmindre højere straf følger af den øvrige lovgivning,
straffes med bøde den, der overtræder § 5 a, stk. 2, 4, 6 eller
7.«
§ 2
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2015.
Stk. 2. Kønsopdelt lønstatistik udarbejdes første gang ef-
ter denne lov af Danmarks Statistik eller en arbejdsgiveror-
ganisation senest den 1. september 2016 på baggrund af løn-
oplysninger indsamlet i 2015.
Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse på kønsopdelt løn-
statistik udarbejdet i 2015 på baggrund af lønoplysninger
indsamlet i 2014. For sådanne statistikker finder de hidtil
gældende regler anvendelse.
Stk. 4. Loven finder ikke anvendelse på kønsopdelt løn-
statistik udarbejdet i medfør af regler om kønsopdelt lønsta-
tistik i kollektive aftaler eller overenskomster indgået inden
den 1. januar 2015. For sådanne statistikker har loven først
virkning fra det tidspunkt, på hvilket den pågældende aftale
eller overenskomst kan opsiges til ophør.
Folketinget, den 20. maj 2014
BERTEL HAARDER
/ Karen J. Klint
2