Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 21. april 2022

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 21. april 2022
Forslag
til
Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
(Måltal og politik for kønssammensætningen i ledelser og bestyrelser i offentlige institutioner og virksomheder m.v.)
§ 1
I lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf.
lovbekendtgørelse nr. 751 af 26. april 2021, som ændret ved
§ 1 i lov nr. 2591 af 28. december 2021, foretages følgende
ændringer:
1. I § 5, stk. 1, 2. pkt., ændres »mere end 50 ansatte« til: »50
eller flere medarbejdere«.
2. I § 6 indsættes som stk. 2:
»Stk. 2. Ministeren for ligestilling kan i ekstraordinære
situationer fravige fristerne for redegørelser som nævnt i §
5, stk. 1, og § 5 a, stk. 3.«
3. Overskriften til kapitel 4 affattes således:
»Kapitel 4
Kønssammensætning i udvalg og bestyrelser og på øverste
ledelsesniveauer«.
4. Overskriften før § 11 affattes således:
»Kønssammensætning i bestyrelser og på øverste
ledelsesniveauer i den offentlige forvaltning m.v.«
5. § 11 affattes således:
»§ 11. Der skal tilstræbes en ligelig sammensætning af
kvinder og mænd i bestyrelser og andre kollektive ledelses-
organer og på de øverste ledelsesniveauer i de følgende
institutioner og virksomheder m.v.:
1) Institutioner og virksomheder inden for den statslige
forvaltning, der ledes af en bestyrelse eller et andet
kollektivt ledelsesorgan.
2) Institutioner og virksomheder, der ledes af en bestyrel-
se eller et andet kollektivt ledelsesorgan, og som ikke
er omfattet af nr. 1, hvis udgifterne til institutionen eller
virksomheden overvejende dækkes af statslige midler
eller staten ejer den overvejende del af institutionen
eller virksomheden.
3) Kommunale fællesskaber, jf. § 60 i lov om kommuner-
nes styrelse, der ikke efter § 60 a i den nævnte lov er
undtaget fra kravet om Ankestyrelsens godkendelse.
Stk. 2. Der skal tilstræbes en ligelig sammensætning af
kvinder og mænd på de øverste ledelsesniveauer i de følgen-
de institutioner og virksomheder m.v.:
1) De i § 5, stk. 1, nævnte ministerier, statslige institutio-
ner og statslige virksomheder, der ikke er omfattet af
stk. 1.
2) Kommuner.
3) Regioner.
4) Regionale sygehuse.
Stk. 3. Det øverste ledelsesorgan skal opstille måltal for
andelen, herunder antallet, af det underrepræsenterede køn i
de i stk. 1 nævnte bestyrelser og andre kollektive ledelsesor-
ganer.
Stk. 4. Det centrale ledelsesorgan skal i de i stk. 1 og 2
nævnte institutioner og virksomheder m.v. opstille måltal for
andelen, herunder antallet, af det underrepræsenterede køn
på de øverste ledelsesniveauer og udarbejde en politik for
at øge antallet af det underrepræsenterede køn på de øverste
ledelsesniveauer. Der skal kun opstilles måltal og udarbejdes
politik for de øverste ledelsesniveauer, hvis institutionerne
eller virksomhederne m.v. har 50 eller flere medarbejde-
re. Fastlæggelse af, hvem der anses som medarbejder, og
beregning af det gennemsnitlige antal medarbejdere skal ske
i overensstemmelse med regler udstedt i medfør af § 143 i
selskabsloven.
Stk. 5. De i stk. 1 og 2 nævnte institutioner og virksom-
heder m.v., der har opstillet måltal, jf. stk. 3 og 4, skal til
ressortministeren, kommunalbestyrelsen, regionsrådet eller
det kollektive ledelsesorgan i et kommunalt fælleskab, jf.
§ 60 i lov om kommunernes styrelse, indberette om status
for opfyldelsen af de opstillede måltal, herunder for, hvorfor
man i givet fald ikke har nået det opstillede måltal. Samtidig
Til lovforslag nr. L 124 Folketinget 2021-22
Transportmin., j.nr. 2022-1111
AX027605
indberettes om den udarbejdede politik, jf. stk. 4. Indberet-
ningspligten efter 1. pkt. gælder dog ikke for de statslige
aktieselskaber, der skal indberette om måltal og politik i
henhold til årsregnskabslovens § 99 b.
Stk. 6. Ministeren for ligestilling kan fastsætte nærmere
regler om afgrænsningen af de øverste ledelsesniveauer, jf.
stk. 1, 2 og 4.«
6. I § 12, stk. 1, ændres »afbalanceret« til: »ligeligt«.
7. I § 12, stk. 2, 2. pkt., udgår », og i tilfælde af ulige antal
én mere af det ene køn end af det andet«.
8. I § 12, stk. 4 og stk. 6, 1. og 2. pkt., ændres »stk. 1« til:
»stk. 2«.
9. I § 12, stk. 5, ændres »Stk. 1« til: »Stk. 2«.
10. I § 12, stk. 6, 1. pkt., ændres to steder »kan« til: »skal«.
11. I § 12, stk. 6, 2. pkt., ændres »i henhold til stk. 2« til: »i
henhold til stk. 4«.
12. I § 13, stk. 1, ændres »Ressortministeren« til: »Ressort-
ministeren, kommunalbestyrelsen, regionsrådet eller det kol-
lektive ledelsesorgan i et kommunalt fællesskab, jf. § 60 i
lov om kommunernes styrelse,«.
13. I § 13, stk. 2, 1. pkt., og stk. 3, ændres »§ 11« til: »§ 11,
stk. 1, nr. 1 eller 2,«.
14. I § 13, stk. 4, ændres »disse oplysninger skal gives« til:
»oplysninger efter stk. 1 skal gives, og hvordan oplysninger-
ne skal offentliggøres«.
§ 2
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2023.
Stk. 2. Indberetning efter § 11, stk. 5, i lov om ligestilling
af kvinder og mænd som affattet ved denne lovs § 1, nr. 5,
skal ske første gang for regnskabsår, der begynder den 1.
januar 2023 eller senere.
2