Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 19. april 2022

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 19. april 2022
Forslag
til
Lov om ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven og forskellige andre love
(Skærpede krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn)
§ 1
I selskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1952 af 11.
oktober 2021, som ændret ved § 16 i lov nr. 2601 af 28.
december 2021, foretages følgende ændringer:
1. § 139 c affattes således:
Ȥ 139 c. I statslige aktieselskaber, i selskaber, som har
kapitalandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer
optaget til handel på et reguleret marked i et land inden
for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen
har indgået aftale med på det finansielle område, og i store
kapitalselskaber, jf. stk. 2, skal
1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen
af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underre-
præsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, medmin-
dre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd
blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer i det
øverste ledelsesorgan,
2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen af
det underrepræsenterede køn på kapitalselskabets øvri-
ge ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig forde-
ling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer,
jf. dog stk. 7, og
3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at
øge andelen af det underrepræsenterede køn på kapi-
talselskabets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er
en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige
ledelsesniveauer, jf. dog stk. 7.
Stk. 2. Store kapitalselskaber er selskaber, der er omfattet
af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregnskabslo-
vens § 7, stk. 3 og 4.
Stk. 3. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn-
skab, skal beregningen af store kapitalselskaber efter stk. 2
foretages på baggrund af koncernregnskabet.
Stk. 4. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under det øverste ledelsesorgan, jf. § 5, nr. 5. I
selskaber, der har en direktion og en bestyrelse, jf. § 111,
stk. 1, nr. 1, og i selskaber, der har en direktion og et
tilsynsråd, jf. § 111, stk. 1, nr. 2, omfatter det første ledel-
sesniveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og
de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau
som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer
med personaleansvar, som refererer direkte til det første le-
delsesniveau. I selskaber, der alene har en direktion, jf. §
111, stk. 1, nr. 2, omfattes de personer, der organisatorisk er
på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke af de øvrige
ledelsesniveauer.
Stk. 5. Henholdsvis det øverste og det centrale ledelses-
organ skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af
det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når
selskabet har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt
måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er
udløbet.
Stk. 6. Ved opstilling af måltal, jf. stk. 1, nr. 1 og 2, er
statslige aktieselskaber omfattet af § 11, stk. 1, nr. 2, i lov
om ligestilling af kvinder og mænd.
Stk. 7. Kapitalselskaber, der i det seneste regnskabsår
har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at
opstille måltal og udarbejde en politik for at øge andelen
af det underrepræsenterede køn på kapitalselskabets øvrige
ledelsesniveauer.«
2. I § 367, stk. 1, 1. pkt., indsættes efter »139 c, stk. 1, nr.
1«: »og 2«.
§ 2
I lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, jf.
lovbekendtgørelse nr. 249 af 1. februar 2021, som ændret
ved § 8 i lov 2601 af 28. december 2021, foretages følgende
ændringer:
1. § 18 a affattes således:
Til lovforslag nr. L 117 A Folketinget 2021-22
Erhvervsmin.,
Erhvervsstyrelsen, j.nr. 2021-10313
AX027614
»§ 18 a. I virksomheder, som har ejerandele, gældsinstru-
menter eller andre værdipapirer optaget til handel på et re-
guleret marked i et land inden for Den Europæiske Union
eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det
finansielle område, og i store virksomheder, jf. stk. 2, skal
1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen
af medlemmer valgt af generalforsamlingen eller en
tilsvarende forsamling, der er virksomhedens øverste
myndighed, af det underrepræsenterede køn i det øver-
ste ledelsesorgan, medmindre der er en ligelig fordeling
af kvinder og mænd blandt disse medlemmer i det
øverste ledelsesorgan,
2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen af
det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige
ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling
af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf.
dog stk. 6, og
3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at
øge andelen af det underrepræsenterede køn på virk-
somhedens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er
en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige
ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6.
Stk. 2. Store virksomheder er virksomheder, der er omfat-
tet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregnskabs-
lovens § 7, stk. 3 og 4.
Stk. 3. For modervirksomheder, der udarbejder kon-
cernregnskab, skal beregningen af store virksomheder efter
stk. 2 foretages på baggrund af koncernregnskabet.
Stk. 4. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under det øverste ledelsesorgan. Det første ledelses-
niveau under det øverste ledelsesorgan omfatter medlemmer
af ledelsen, der er registreret i Erhvervsstyrelsen, men ikke
er medlemmer af det øverste ledelsesorgan, og de personer,
der organisatorisk er på samme ledelsesniveau. Det andet
ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som
refererer direkte til det første ledelsesniveau.
Stk. 5. Henholdsvis det øverste og det centrale ledelsesor-
gan skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det
underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når det
tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt måltal, når
tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet.
Stk. 6. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at op-
stille måltal og udarbejde en politik for at øge andelen af det
underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelses-
niveauer.«
2. I § 23, stk. 1, 1. pkt., indsættes efter »§ 18 a, stk. 1, nr. 1«:
»og 2«.
§ 3
I lov om erhvervsdrivende fonde, jf. lovbekendtgørelse nr.
984 af 20. september 2019, som ændret ved § 11 i lov nr.
2601 af 28. december 2021, foretages følgende ændringer:
1. § 41 affattes således:
»§ 41. I erhvervsdrivende fonde, som har gældsinstru-
menter eller andre værdipapirer optaget til handel på et re-
guleret marked i et land inden for Den Europæiske Union
eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det
finansielle område, og i store erhvervsdrivende fonde, jf.
stk. 2, skal bestyrelsen
1) opstille måltal for andelen af vedtægtsudpegede med-
lemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen,
medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og
mænd blandt vedtægtsudpegede medlemmer i bestyrel-
sen,
2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der
er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige
ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6, og
3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre-
præsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer,
medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og
mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6.
Stk. 2. Store erhvervsdrivende fonde er fonde, der er
omfattet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregn-
skabslovens § 7, stk. 3 og 4.
Stk. 3. For moderfonde, der udarbejder eller lader kon-
cernregnskab udarbejde, skal beregningen af store erhvervs-
drivende fonde efter stk. 2 foretages på baggrund af kon-
cernregnskabet.
Stk. 4. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under bestyrelsen. I erhvervsdrivende fonde, der har
en direktion og en bestyrelse, jf. § 37, stk. 2, omfatter
det første ledelsesniveau under bestyrelsen direktionen og
de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau
som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer
med personaleansvar, som refererer direkte til det første le-
delsesniveau.
Stk. 5. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for
andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1
og 2, når det tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt
måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er
udløbet.
Stk. 6. Erhvervsdrivende fonde, der i det seneste regn-
skabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan
undlade at opstille måltal og udarbejde en politik for at øge
andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige
ledelsesniveauer.«
2. I § 132, stk. 1, 1. pkt., indsættes efter »§ 38,«: »§ 41, stk.
1, nr. 1 og 2,«.
§ 4
I årsregnskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 838 af 8.
august 2019, som ændret ved § 1 i lov nr. 642 af 19. maj
2020 og lov nr. 741 af 30. maj 2020, foretages følgende
ændringer:
1. § 99 b affattes således:
Ȥ 99 b. Virksomheder, der efter den selskabslovgivning,
der er gældende for virksomheden, er forpligtet til at opstille
2
måltal for andelen af det underrepræsenterede køn, skal,
uanset om virksomheden måtte opfylde betingelserne fra at
være undtaget fra forpligtelsen til at opstille måltal, i ledel-
sesberetningen medtage en oversigt pr. balancedagen over
følgende:
1) Det samlede antal medlemmer eksklusive eventuelt
medarbejdervalgte medlemmer af det øverste ledelses-
organ, og hvor stor en andel i procent det underrepræ-
senterede køn udgør heraf.
2) Det samlede antal personer på virksomhedens øvrige
ledelsesniveauer, og hvor stor en andel i procent det
underrepræsenterede køn udgør heraf.
3) De i nr. 1 og 2 nævnte tal for de 4 foregående regn-
skabsår.
Stk. 2. Virksomheder, der efter den selskabslovgivning,
der er gældende for virksomheden, er forpligtet til at opstille
måltal for andelen af det underrepræsenterede køn, skal ud
over oplysningerne i oversigten efter stk. 1 oplyse følgende:
1) Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede
køn i det øverste ledelsesorgan, herunder årstallet for,
hvornår måltallet forventes opfyldt.
2) Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, herun-
der årstallet for, hvornår måltallet forventes opfyldt.
3) De i nr. 1 og 2 nævnte tal for de 4 foregående regn-
skabsår.
Stk. 3. Virksomheder, der pr. balancedagen har en ligelig
fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan el-
ler på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, skal i tilknyt-
ning til oversigten efter stk. 1 angive dette.
Stk. 4. Virksomheder, der efter den selskabslovgivning,
der er gældende for virksomheden, er undtaget fra pligten
til at opstille måltal, som følge af at de i det seneste regn-
skabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, skal i
tilknytning til oversigten efter stk. 1 angive dette.
Stk. 5. I tilknytning til oversigten efter stk. 1 skal virk-
somheden oplyse følgende:
1) Status for opfyldelsen af måltallet efter stk. 2, nr. 1.
2) De væsentligste handlinger foretaget i regnskabsåret
for at opfylde måltallet.
3) Hvis det er relevant, årsagen til, at måltallet ikke er
opfyldt.
Stk. 6. Virksomheder, der skal oplyse måltal efter stk. 2,
nr. 2, skal i tilknytning til oversigten efter stk. 1 redegøre for
virksomhedens politik for at øge andelen af det underrepræ-
senterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer,
herunder følgende:
1) Det væsentligste indhold af politikken.
2) De væsentligste handlinger, som virksomheden har
foretaget i regnskabsåret for at nå måltallet og for at
omsætte sin politik til handling.
3) Status for opfyldelsen af måltallet og, hvis det er rele-
vant, årsagen til, at måltallet ikke er opfyldt.
Stk. 7. Første gang virksomheden skal give oplysninger
efter stk. 1, skal virksomheden alene medtage oplysninger
for det pågældende regnskabsår i oversigten efter stk. 1. I
de efterfølgende regnskabsår skal virksomheden supplere
oversigten med oplysninger for tidligere regnskabsår, hvor
virksomheden har medtaget oplysninger i oversigten efter
stk. 1.«
2. I § 128, stk. 2, 1. pkt., ændres »99-99 b,« til: »99-99 a,«,
og 3. pkt. ophæves.
§ 5
I lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse nr.
406 af 29. marts 2022, som ændret ved § 1 i lov nr. 2383 af
14. december 2021, foretages følgende ændringer:
1. § 79 a affattes således:
Ȥ 79 a. I finansielle virksomheder, finansielle holding-
virksomheder og forsikringsholdingvirksomheder, som har
finansielle instrumenter optaget til handel på et reguleret
marked i et EU-/EØS-land, eller som har en balancesum
på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regn-
skabsår, skal bestyrelsen
1) opstille måltal for andelen af medlemmer valgt af ge-
neralforsamlingen eller en tilsvarende forsamling, der
er virksomhedens øverste myndighed, af det underre-
præsenterede køn i bestyrelsen, medmindre der er en
ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt disse med-
lemmer i bestyrelsen,
2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, med-
mindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd
på de øvrige ledelsesniveauer, og
3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre-
præsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesni-
veauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvin-
der og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk.
5.
Stk. 2. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn-
skab, skal beregningen i stk. 1 foretages på baggrund af
koncernregnskabet.
Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under
bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi-
satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det
andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean-
svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under
bestyrelsen.
Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for
andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og
2, når virksomheden har nået sit tidligere opstillede måltal,
eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede
opfyldelse er udløbet.
Stk. 5. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udar-
bejde en politik for at øge andelen af det underrepræsentere-
de køn på deres øvrige ledelsesniveauer.
Stk. 6. Er en virksomhed omfattet både af denne bestem-
melse og bestemmelserne om kønsmæssig sammensætning
i det øverste ledelsesorgan i selskabsloven, lov om erhvervs-
drivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende virk-
somheder, har denne bestemmelse forrang.
3
Stk. 7. I virksomheder, som har nedsat et nomineringsud-
valg i medfør af § 80 a, påhviler pligten i stk. 1, nr. 1 og 2,
nomineringsudvalget.«
2. I § 198 indsættes som stk. 3:
»Stk. 3. Finansielle virksomheder, finansielle holdingvirk-
somheder og forsikringsholdingvirksomheder omfattet af §
79 a, stk. 1, skal årligt foretage indberetninger til Finanstil-
synet af oplysninger relateret til de forpligtelser til at opstille
måltal og udarbejde politikker for det underrepræsenterede
køn i ledelsen, der følger af § 79 a. Indberetningerne skal
ske i overensstemmelse med skemaer og vejledninger ud-
færdiget af Finanstilsynet og skal indsendes til Finanstilsy-
net i elektronisk form.«
3. I § 373, stk. 2, 1. pkt., ændres »79 a, stk. 1, nr. 1« til: »§
79 a, stk. 1, nr. 1 og 2«.
§ 6
I lov om betalinger, jf. lovbekendtgørelse nr. 2710 af 7.
december 2021, foretages følgende ændringer:
1. § 29 affattes således:
Ȥ 29. I e-pengeinstitutter og betalingsinstitutter, som har
finansielle instrumenter optaget til handel på et reguleret
marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et
land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle
område, eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller
derover i 2 på hinanden følgende regnskabsår, skal bestyrel-
sen
1) opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte
medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrel-
sen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder
og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlem-
mer af bestyrelsen,
2) opstille måltal for andelen af det underrepræsentere-
de køn på e-pengeinstituttets eller betalingsinstituttets
øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig
fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesni-
veauer, og
3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre-
præsenterede køn på e-pengeinstituttets eller betalings-
instituttets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er
en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige
ledelsesniveauer, jf. dog stk. 5.
Stk. 2. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn-
skab, skal beregningen i stk. 1 foretages på baggrund af
koncernregnskabet.
Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under
bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi-
satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det
andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean-
svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under
bestyrelsen.
Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal
for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr.
1 og 2, når e-pengeinstituttet eller betalingsinstituttet har
nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når
tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet.
Stk. 5. E-pengeinstitutter og betalingsinstitutter, der i det
seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbej-
dere, kan undlade at udarbejde en politik for at øge andelen
af det underrepræsenterede køn på deres øvrige ledelsesni-
veauer.
Stk. 6. Er et e-pengeinstitut eller betalingsinstitut omfattet
af både denne bestemmelse og bestemmelserne om køns-
mæssig sammensætning i det øverste ledelsesorgan i selska-
bsloven, lov om erhvervsdrivende fonde eller lov om visse
erhvervsdrivende virksomheder, har stk. 1-5 forrang.«
2. I § 152, stk. 2, ændres »§ 29, stk. 1, nr. 1« til: »§ 29, stk.
1, nr. 1 og 2«.
§ 7
I lov om investeringsforeninger m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 336 af 11. marts 2022, som ændret
ved § 8 i lov nr. 532 af 29. april 2015, foretages følgende
ændringer:
1. § 58 affattes således:
»§ 58. I investeringsforeninger og SIKAV’er, hvor værdi-
en af foreningens eller SIKAV’ens aktiver er mindst 500
mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regnskabsår,
skal bestyrelsen
1) opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte
medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrel-
sen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder
og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlem-
mer af bestyrelsen,
2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn på investeringsforeningens eller SIKAV’ens øvrige
ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling
af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og
3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre-
præsenterede køn på investeringsforeningens eller SI-
KAV’ens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er
en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige
ledelsesniveauer, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Investeringsforeninger, der i det seneste regnskabs-
år har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade
at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræ-
senterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer.
Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under
bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi-
satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det
andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean-
svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under
bestyrelsen.
Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal
for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr.
1 og 2, når investeringsforeningen eller SIKAV’en har nået
4
sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidsho-
risonten for den forventede opfyldelse er udløbet.«
2. I § 97 indsættes som stk. 3:
»Stk. 3. Investeringsforeninger og SIKAV’er omfattet af §
58, stk. 1, skal årligt foretage indberetninger til Finanstilsy-
net af oplysninger relateret til de forpligtelser til at opstille
måltal og udarbejde politikker for det underrepræsenterede
køn i ledelsen, der følger af § 58. Indberetningerne skal ske i
overensstemmelse med skemaer og vejledninger udfærdiget
af Finanstilsynet og skal indsendes til Finanstilsynet i elek-
tronisk form.«
3. I § 190, stk. 1, 1. pkt., ændres »§ 58, stk. 1, nr. 1« til: »§
58, stk. 1, nr. 1 og 2«.
§ 8
I lov om kapitalmarkeder, jf. lovbekendtgørelse nr. 2014
af 1. november 2021, som ændret ved § 8 i lov nr. 1163 af
8. juni 2021, § 4 i lov nr. 2382 af 14. december 2021 og §
2 i lov nr. 2383 af 14. december 2021, foretages følgende
ændringer:
1. § 65, stk. 3, nr. 2, ophæves.
Nr. 3-6 bliver herefter nr. 2-5.
2. Efter § 65 indsættes:
»§ 65 a. I en operatør af et reguleret marked, der er
forpligtet til at nedsætte et nomineringsudvalg, jf. § 65, stk.
1, skal nomineringsudvalget
1) opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte
medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrel-
sen og udarbejde en politik for, hvordan måltallet op-
nås, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder
og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlem-
mer af bestyrelsen,
2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn på operatørens øvrige ledelsesniveauer, medmindre
der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de
øvrige ledelsesniveauer, og
3) udarbejde en politik for at øge andelen af det under-
repræsenterede køn på operatørens øvrige ledelsesni-
veauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvin-
der og mænd på de øvrige ledelsesniveauer.
Stk. 2. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under
bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi-
satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det
andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean-
svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under
bestyrelsen.
Stk. 3. Nomineringsudvalget skal opstille et nyt og højere
måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk.
1, nr. 1 og 2, når operatøren har nået sit tidligere opstillede
måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forven-
tede opfyldelse er udløbet.
Stk. 4. Drives en operatør af et reguleret marked som en
juridisk person uden en bestyrelse, finder stk. 1-3 tilsvaren-
de anvendelse for det øverste ledelsesorgan.«
3. I § 247, stk. 1, indsættes efter »§ 65, stk. 1-6,«: »§ 65 a,
stk. 1, nr. 1 og 2,«.
§ 9
I lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v.,
jf. lovbekendtgørelse nr. 2015 af 1. november 2021, som
ændret ved § 2 i lov nr. 641 af 19. maj 2020, § 2 i lov nr.
2382 af 14. december 2021 og § 15 i lov nr. 2601 af 28.
december 2021, foretages følgende ændringer:
1. I § 3, stk. 3, ændres »§ 28, stk. 1 og 9,« til: »§ 28, stk. 1
og 10,«.
2. § 28 affattes således:
Ȥ 28. I forvaltere af alternative investeringsfonde med
registreret hjemsted i Danmark, som har finansielle instru-
menter optaget til handel på et reguleret marked i et land
inden for Den Europæiske Union eller et land, som Unionen
har indgået aftale med på det finansielle område, eller som
har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2 på
hinanden følgende regnskabsår, skal
1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen
af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underre-
præsenterede køn i forvalterens øverste ledelsesorgan,
medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og
mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer
af det øverste ledelsesorgan,
2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen
af det underrepræsenterede køn på forvalterens øvrige
ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling
af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og
3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at
øge andelen af det underrepræsenterede køn på forval-
terens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en
ligelig fordeling af kvinder og mænd på forvalterens
øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 9.
Stk. 2. En forvalter af alternative investeringsfonde skal
for hver alternativ investeringsfond, som forvalteren er an-
svarlig for, påse, at
1) fondens øverste ledelsesorgan har opstillet måltal for
andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det
underrepræsenterede køn i fondens øverste ledelsesor-
gan,
2) fondens centrale ledelsesorgan har opstillet måltal for
andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øv-
rige ledelsesniveauer og
3) fondens centrale ledelsesorgan har udarbejdet en politik
for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på
fondens øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 9.
Stk. 3. Stk. 2 finder kun anvendelse for alternative inve-
steringsfonde med registreret hjemsted i Danmark, som har
aktiver med en samlet værdi på 500 mio. kr. eller derover i 2
på hinanden følgende regnskabsår.
5
Stk. 4. Aktiver, som den alternative investeringsfond har
erhvervet via gearing, jf. § 3, stk. 1, nr. 29, skal medregnes i
opgørelsen over fondens aktiver i henhold til stk. 3.
Stk. 5. Såfremt en alternativ investeringsfond forvaltes af
en forvalter, der har udarbejdet en politik for at øge ande-
len af det underrepræsenterede køn på forvalterens øvrige
ledelsesniveauer, finder stk. 2, nr. 3, ikke anvendelse, hvis
fondens drift udøves af forvalteren.
Stk. 6. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn-
skab, skal beregningen i stk. 1 foretages på baggrund af
koncernregnskabet.
Stk. 7. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under det øverste ledelsesorgan, jf. § 3, stk. 2, nr.
1, og stk. 3. I forvaltere eller fonde, der har en direktion
og en bestyrelse, og i forvaltere eller fonde, der har en
direktion og et tilsynsråd, omfatter det første ledelsesniveau
under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer,
der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktio-
nen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med perso-
naleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau
under det øverste ledelsesorgan. I forvaltere eller fonde, der
alene har en direktion, omfattes de personer, der organisato-
risk er på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke af de
øvrige ledelsesniveauer.
Stk. 8. Henholdsvis det øverste og det centrale ledelsesor-
gan skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det
underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, og stk. 2, nr.
1 og 2, når forvalteren eller den alternative investeringsfond
har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når
tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet.
Stk. 9. Forvaltere af alternative investeringsfonde eller de
fonde, som forvalteren forvalter, der i det seneste regnskabs-
år har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade
at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræ-
senterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer.
Stk. 10. Er en forvalter eller alternativ investeringsfond
omfattet både af denne bestemmelse og bestemmelser om
kønsmæssig sammensætning i det øverste ledelsesorgan
m.v. i selskabsloven, lov om finansiel virksomhed, lov om
erhvervsdrivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende
virksomheder, har stk. 1-9 forrang.«
3. I § 131 indsættes som stk. 7:
»Stk. 7. Forvaltere af alternative investeringsfonde omfat-
tet af § 28, stk. 1, skal årligt foretage indberetninger til
Finanstilsynet af oplysninger relateret til de forpligtelser til
at opstille måltal og udarbejde politikker for det underrepræ-
senterede køn i ledelsen, der følger af § 28. Forvalteren skal
for hver af de fonde, som forvalteren er ansvarlig for, jf. §
28, stk. 2, foretage tilsvarende årlige indberetninger. Indbe-
retningerne skal ske i overensstemmelse med skemaer og
vejledninger udfærdiget af Finanstilsynet og skal indsendes
til Finanstilsynet i elektronisk form.«
4. I § 190, stk. 2, ændres »§ 28, stk. 1, nr. 1, og stk. 2, nr. 1«
til: »§ 28, stk. 1, nr. 1 og 2, og stk. 2, nr. 1 og 2«.
§ 10
I lov nr. 1155 af 8. juni 2021 om fondsmæglerselskaber
og investeringsservice og -aktiviteter, som ændret ved § 13
i lov nr. 2382 af 14. december 2021, foretages følgende
ændringer:
1. § 71 affattes således:
»§ 71. I fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholding-
virksomheder, som har finansielle instrumenter optaget til
handel på et reguleret marked i et land inden for Den Euro-
pæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale
med på det finansielle område, eller som har en balancesum
på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regn-
skabsår, skal bestyrelsen
1) opstille måltal for andelen af medlemmer valgt af ge-
neralforsamlingen eller en tilsvarende forsamling, der
er virksomhedens øverste myndighed, af det underre-
præsenterede køn i bestyrelsen, medmindre der er en
ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt disse med-
lemmer i bestyrelsen,
2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede
køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, med-
mindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd
på de øvrige ledelsesniveauer, og
3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre-
præsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesni-
veauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvin-
der og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk.
5.
Stk. 2. For modervirksomheder, der udarbejder kon-
cernregnskab, skal beregningen i stk. 1 foretages på bag-
grund af koncernregnskabet.
Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni-
veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under
bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi-
satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det
andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean-
svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under
bestyrelsen.
Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for
andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og
2, når virksomheden har nået sit tidligere opstillede måltal,
eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede
opfyldelse er udløbet.
Stk. 5. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har
beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udar-
bejde en politik for at øge andelen af det underrepræsentere-
de køn på deres øvrige ledelsesniveauer.
Stk. 6. Er en virksomhed omfattet både af denne bestem-
melse og bestemmelserne om kønsmæssig sammensætning
i det øverste ledelsesorgan i selskabsloven, lov om erhvervs-
drivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende virk-
somheder, har stk. 1-5 forrang.«
2. I § 159 indsættes som stk. 2:
»Stk. 2. Fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholding-
virksomheder omfattet af § 71, stk. 1, skal årligt foretage
6
indberetninger til Finanstilsynet af oplysninger relateret til
de forpligtelser til at opstille måltal og udarbejde politikker
for det underrepræsenterede køn i ledelsen, der følger af §
71. Indberetningerne skal ske i overensstemmelse med ske-
maer og vejledninger udfærdiget af Finanstilsynet og skal
indsendes til Finanstilsynet i elektronisk form.«
3. I § 266, stk. 1, nr. 1, ændres »§ 71, stk. 1, nr. 1« til: »§ 71,
stk. 1, nr. 1 og 2«.
§ 11
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2023.
Stk. 2. § 4 har virkning for regnskabsår, der begynder den
1. januar 2023 eller senere. Ved den første indberetning efter
den 1. januar 2023 skal en virksomhed i oversigten efter års-
regnskabslovens § 99 b som affattet ved § 4, nr. 1, medtage
oplysninger for det pågældende regnskabsår. Ved indberet-
ning for følgende regnskabsår skal i oversigten medtages
oplysninger for de foregående regnskabsår, indtil oversigten
opfylder kravene i årsregnskabslovens § 99 b som affattet
ved § 4, nr. 1.
§ 12
Stk. 1. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, jf.
dog stk. 2 og 3.
Stk. 2. §§ 1-10 kan ved kongelig anordning helt eller
delvis sættes i kraft for Grønland med de ændringer, som de
grønlandske forhold tilsiger. Loven kan endvidere sættes i
kraft på forskellige tidspunkter.
Stk. 3. §§ 5-10 kan ved kongelig anordning helt eller
delvis sættes i kraft for Færøerne med de ændringer, som de
færøske forhold tilsiger. Loven kan endvidere sættes i kraft
på forskellige tidspunkter.
Folketinget, den 19. april 2022
Henrik Dam Kristensen
/ Erling Bonnesen
7