Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 7. april 2022
Tilhører sager:
Aktører:
AX27593
https://www.ft.dk/ripdf/samling/20211/lovforslag/l117a/20211_l117a_efter_2behandling.pdf
Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 7. april 2022 Forslag til Lov om ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven og forskellige andre love (Skærpede krav om måltal og politikker for det underrepræsenterede køn) § 1 I selskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1952 af 11. oktober 2021, som ændret ved § 16 i lov nr. 2601 af 28. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 139 c affattes således: »§ 139 c. I statslige aktieselskaber, i selskaber, som har kapitalandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, og i store kapitalselskaber, jf. stk. 2, skal 1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underre- præsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, medmin- dre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, 2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på kapitalselskabets øvri- ge ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig forde- ling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 7, og 3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på kapi- talselskabets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 7. Stk. 2. Store kapitalselskaber er selskaber, der er omfattet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregnskabslo- vens § 7, stk. 3 og 4. Stk. 3. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn- skab, skal beregningen af store kapitalselskaber efter stk. 2 foretages på baggrund af koncernregnskabet. Stk. 4. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under det øverste ledelsesorgan, jf. § 5, nr. 5. I selskaber, der har en direktion og en bestyrelse, jf. § 111, stk. 1, nr. 1, og i selskaber, der har en direktion og et tilsynsråd, jf. § 111, stk. 1, nr. 2, omfatter det første ledel- sesniveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første le- delsesniveau. I selskaber, der alene har en direktion, jf. § 111, stk. 1, nr. 2, omfattes de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke af de øvrige ledelsesniveauer. Stk. 5. Henholdsvis det øverste og det centrale ledelses- organ skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når selskabet har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 6. Ved opstilling af måltal, jf. stk. 1, nr. 1 og 2, er statslige aktieselskaber omfattet af § 11, stk. 1, nr. 2, i lov om ligestilling af kvinder og mænd. Stk. 7. Kapitalselskaber, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at opstille måltal og udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på kapitalselskabets øvrige ledelsesniveauer.« 2. I § 367, stk. 1, 1. pkt., indsættes efter »139 c, stk. 1, nr. 1«: »og 2«. § 2 I lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, jf. lovbekendtgørelse nr. 249 af 1. februar 2021, som ændret ved § 8 i lov 2601 af 28. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 18 a affattes således: Til lovforslag nr. L 117 A Folketinget 2021-22 Erhvervsmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr. 2021-10313 AX027593 »§ 18 a. I virksomheder, som har ejerandele, gældsinstru- menter eller andre værdipapirer optaget til handel på et re- guleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, og i store virksomheder, jf. stk. 2, skal 1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen af medlemmer valgt af generalforsamlingen eller en tilsvarende forsamling, der er virksomhedens øverste myndighed, af det underrepræsenterede køn i det øver- ste ledelsesorgan, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt disse medlemmer i det øverste ledelsesorgan, 2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6, og 3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virk- somhedens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6. Stk. 2. Store virksomheder er virksomheder, der er omfat- tet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregnskabs- lovens § 7, stk. 3 og 4. Stk. 3. For modervirksomheder, der udarbejder kon- cernregnskab, skal beregningen af store virksomheder efter stk. 2 foretages på baggrund af koncernregnskabet. Stk. 4. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under det øverste ledelsesorgan. Det første ledelses- niveau under det øverste ledelsesorgan omfatter medlemmer af ledelsen, der er registreret i Erhvervsstyrelsen, men ikke er medlemmer af det øverste ledelsesorgan, og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau. Stk. 5. Henholdsvis det øverste og det centrale ledelsesor- gan skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når det tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 6. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at op- stille måltal og udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelses- niveauer.« 2. I § 23, stk. 1, 1. pkt., indsættes efter »§ 18 a, stk. 1, nr. 1«: »og 2«. § 3 I lov om erhvervsdrivende fonde, jf. lovbekendtgørelse nr. 984 af 20. september 2019, som ændret ved § 11 i lov nr. 2601 af 28. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 41 affattes således: »§ 41. I erhvervsdrivende fonde, som har gældsinstru- menter eller andre værdipapirer optaget til handel på et re- guleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, og i store erhvervsdrivende fonde, jf. stk. 2, skal bestyrelsen 1) opstille måltal for andelen af vedtægtsudpegede med- lemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt vedtægtsudpegede medlemmer i bestyrel- sen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6, og 3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre- præsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 6. Stk. 2. Store erhvervsdrivende fonde er fonde, der er omfattet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregn- skabslovens § 7, stk. 3 og 4. Stk. 3. For moderfonde, der udarbejder eller lader kon- cernregnskab udarbejde, skal beregningen af store erhvervs- drivende fonde efter stk. 2 foretages på baggrund af kon- cernregnskabet. Stk. 4. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under bestyrelsen. I erhvervsdrivende fonde, der har en direktion og en bestyrelse, jf. § 37, stk. 2, omfatter det første ledelsesniveau under bestyrelsen direktionen og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første le- delsesniveau. Stk. 5. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når det tidligere opstillede måltal er nået, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 6. Erhvervsdrivende fonde, der i det seneste regn- skabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at opstille måltal og udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer.« 2. I § 132, stk. 1, 1. pkt., indsættes efter »§ 38,«: »§ 41, stk. 1, nr. 1 og 2,«. § 4 I årsregnskabsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 838 af 8. august 2019, som ændret ved § 1 i lov nr. 642 af 19. maj 2020 og lov nr. 741 af 30. maj 2020, foretages følgende ændringer: 1. § 99 b affattes således: »§ 99 b. Virksomheder, der efter den selskabslovgivning, der er gældende for virksomheden, er forpligtet til at opstille 2 måltal for andelen af det underrepræsenterede køn, skal, uanset om virksomheden måtte opfylde betingelserne fra at være undtaget for forpligtelsen til at opstille måltal, i ledel- sesberetningen medtage en oversigt pr. balancedagen over følgende: 1) Det samlede antal medlemmer eksklusive eventuelt medarbejdervalgte medlemmer af det øverste ledelses- organ, og hvor stor en andel i procent det underrepræ- senterede køn udgør heraf. 2) Det samlede antal personer på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, og hvor stor en andel i procent det underrepræsenterede køn udgør heraf. 3) De i nr. 1 og 2 nævnte tal for de 4 foregående regn- skabsår. Stk. 2. Virksomheder, der efter den selskabslovgivning, der er gældende for virksomheden, er forpligtet til at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn, skal ud over oplysningerne i oversigten efter stk. 1 oplyse følgende: 1) Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, herunder årstallet for, hvornår måltallet forventes opfyldt. 2) Måltal i procent for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, herun- der årstallet for, hvornår måltallet forventes opfyldt. 3) De i nr. 1 og 2 nævnte tal for de 4 foregående regn- skabsår. Stk. 3. Virksomheder, der pr. balancedagen har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan el- ler på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, skal i tilknyt- ning til oversigten efter stk. 1 angive dette. Stk. 4. Virksomheder, der efter den selskabslovgivning, der er gældende for virksomheden, er undtaget fra pligten til at opstille måltal, som følge af at de i det seneste regn- skabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, skal i tilknytning til oversigten efter stk. 1 angive dette. Stk. 5. I tilknytning til oversigten efter stk. 1 skal virk- somheden oplyse følgende: 1) Status for opfyldelsen af måltallet efter stk. 2, nr. 1. 2) De væsentligste handlinger foretaget i regnskabsåret for at opfylde måltallet. 3) Hvis det er relevant, årsagen til, at måltallet ikke er opfyldt. Stk. 6. Virksomheder, der skal oplyse måltal efter stk. 2, nr. 2, skal i tilknytning til oversigten efter stk. 1 redegøre for virksomhedens politik for at øge andelen af det underrepræ- senterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, herunder følgende: 1) Det væsentligste indhold af politikken. 2) De væsentligste handlinger, som virksomheden har foretaget i regnskabsåret for at nå måltallet og for at omsætte sin politik til handling. 3) Status for opfyldelsen af måltallet og, hvis det er rele- vant, årsagen til, at måltallet ikke er opfyldt. Stk. 7. Første gang virksomheden skal give oplysninger efter stk. 1, skal virksomheden alene medtage oplysninger for det pågældende regnskabsår i oversigten efter stk. 1. I de efterfølgende regnskabsår skal virksomheden supplere oversigten med oplysninger for tidligere regnskabsår, hvor virksomheden har medtaget oplysninger i oversigten efter stk. 1.« 2. I § 128, stk. 2, 1. pkt., ændres »99-99 b,« til: »99-99 a,«, og 3. pkt. ophæves. § 5 I lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse nr. 406 af 29. marts 2022, som ændret ved § 1 i lov nr. 2383 af 14. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 79 a affattes således: »§ 79 a. I finansielle virksomheder, finansielle holding- virksomheder og forsikringsholdingvirksomheder, som har finansielle instrumenter optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regn- skabsår, skal bestyrelsen 1) opstille måltal for andelen af medlemmer valgt af ge- neralforsamlingen eller en tilsvarende forsamling, der er virksomhedens øverste myndighed, af det underre- præsenterede køn i bestyrelsen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt disse med- lemmer i bestyrelsen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, med- mindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og 3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre- præsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesni- veauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvin- der og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 5. Stk. 2. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn- skab, skal beregningen i stk. 1 foretages på baggrund af koncernregnskabet. Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi- satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean- svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under bestyrelsen. Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når virksomheden har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 5. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udar- bejde en politik for at øge andelen af det underrepræsentere- de køn på deres øvrige ledelsesniveauer. Stk. 6. Er en virksomhed omfattet både af denne bestem- melse og bestemmelserne om kønsmæssig sammensætning i det øverste ledelsesorgan i selskabsloven, lov om erhvervs- drivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende virk- somheder, har denne bestemmelse forrang. 3 Stk. 7. I virksomheder, som har nedsat et nomineringsud- valg i medfør af § 80 a, påhviler pligten i stk. 1, nr. 1 og 2, nomineringsudvalget.« 2. I § 198 indsættes som stk. 3: »Stk. 3. Finansielle virksomheder, finansielle holdingvirk- somheder og forsikringsholdingvirksomheder omfattet af § 79 a, stk. 1, skal årligt foretage indberetninger til Finanstil- synet af oplysninger relateret til de forpligtelser til at opstille måltal og udarbejde politikker for det underrepræsenterede køn i ledelsen, der følger af § 79 a. Indberetningerne skal ske i overensstemmelse med skemaer og vejledninger ud- færdiget af Finanstilsynet og skal indsendes til Finanstilsy- net i elektronisk form.« 3. I § 373, stk. 2, 1. pkt., ændres »79 a, stk. 1, nr. 1« til: »§ 79 a, stk. 1, nr. 1 og 2«. § 6 I lov om betalinger, jf. lovbekendtgørelse nr. 2710 af 7. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 29 affattes således: »§ 29. I e-pengeinstitutter og betalingsinstitutter, som har finansielle instrumenter optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regnskabsår, skal bestyrel- sen 1) opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrel- sen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlem- mer af bestyrelsen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsentere- de køn på e-pengeinstituttets eller betalingsinstituttets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesni- veauer, og 3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre- præsenterede køn på e-pengeinstituttets eller betalings- instituttets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 5. Stk. 2. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn- skab, skal beregningen i stk. 1 foretages på baggrund af koncernregnskabet. Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi- satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean- svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under bestyrelsen. Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når e-pengeinstituttet eller betalingsinstituttet har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 5. E-pengeinstitutter og betalingsinstitutter, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbej- dere, kan undlade at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på deres øvrige ledelsesni- veauer. Stk. 6. Er et e-pengeinstitut eller betalingsinstitut omfattet af både denne bestemmelse og bestemmelserne om køns- mæssig sammensætning i det øverste ledelsesorgan i selska- bsloven, lov om erhvervsdrivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, har stk. 1-5 forrang.« 2. I § 152, stk. 2, ændres »§ 29, stk. 1, nr. 1« til: »§ 29, stk. 1, nr. 1 og 2«. § 7 I lov om investeringsforeninger m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 336 af 11. marts 2022, som ændret ved § 8 i lov nr. 532 af 29. april 2015, foretages følgende ændringer: 1. § 58 affattes således: »§ 58. I investeringsforeninger og SIKAV’er, hvor værdi- en af foreningens eller SIKAV’ens aktiver er mindst 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regnskabsår, skal bestyrelsen 1) opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrel- sen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlem- mer af bestyrelsen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på investeringsforeningens eller SIKAV’ens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og 3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre- præsenterede køn på investeringsforeningens eller SI- KAV’ens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 2. Stk. 2. Investeringsforeninger, der i det seneste regnskabs- år har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræ- senterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer. Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi- satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean- svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under bestyrelsen. Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når investeringsforeningen eller SIKAV’en har nået 4 sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidsho- risonten for den forventede opfyldelse er udløbet.« 2. I § 97 indsættes som stk. 3: »Stk. 3. Investeringsforeninger og SIKAV’er omfattet af § 58, stk. 1, skal årligt foretage indberetninger til Finanstilsy- net af oplysninger relateret til de forpligtelser til at opstille måltal og udarbejde politikker for det underrepræsenterede køn i ledelsen, der følger af § 58. Indberetningerne skal ske i overensstemmelse med skemaer og vejledninger udfærdiget af Finanstilsynet og skal indsendes til Finanstilsynet i elek- tronisk form.« 3. I § 190, stk. 1, 1. pkt., ændres »§ 58, stk. 1, nr. 1« til: »§ 58, stk. 1, nr. 1 og 2«. § 8 I lov om kapitalmarkeder, jf. lovbekendtgørelse nr. 2014 af 1. november 2021, som ændret ved § 8 i lov nr. 1163 af 8. juni 2021, § 4 i lov nr. 2382 af 14. december 2021 og § 2 i lov nr. 2383 af 14. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 65, stk. 3, nr. 2, ophæves. Nr. 3-6 bliver herefter nr. 2-5. 2. Efter § 65 indsættes: »§ 65 a. I en operatør af et reguleret marked, der er forpligtet til at nedsætte et nomineringsudvalg, jf. § 65, stk. 1, skal nomineringsudvalget 1) opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underrepræsenterede køn i bestyrel- sen og udarbejde en politik for, hvordan måltallet op- nås, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlem- mer af bestyrelsen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på operatørens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og 3) udarbejde en politik for at øge andelen af det under- repræsenterede køn på operatørens øvrige ledelsesni- veauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvin- der og mænd på de øvrige ledelsesniveauer. Stk. 2. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi- satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean- svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under bestyrelsen. Stk. 3. Nomineringsudvalget skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når operatøren har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forven- tede opfyldelse er udløbet. Stk. 4. Drives en operatør af et reguleret marked som en juridisk person uden en bestyrelse, finder stk. 1-3 tilsvaren- de anvendelse for det øverste ledelsesorgan.« 3. I § 247, stk. 1, indsættes efter »§ 65, stk. 1-6,«: »§ 65 a, stk. 1, nr. 1 og 2,«. § 9 I lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 2015 af 1. november 2021, som ændret ved § 2 i lov nr. 641 af 19. maj 2020, § 2 i lov nr. 2382 af 14. december 2021 og § 15 i lov nr. 2601 af 28. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. I § 3, stk. 3, ændres »§ 28, stk. 1 og 9,« til: »§ 28, stk. 1 og 10,«. 2. § 28 affattes således: »§ 28. I forvaltere af alternative investeringsfonde med registreret hjemsted i Danmark, som har finansielle instru- menter optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regnskabsår, skal 1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underre- præsenterede køn i forvalterens øverste ledelsesorgan, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan, 2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på forvalterens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og 3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på forval- terens øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på forvalterens øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 9. Stk. 2. En forvalter af alternative investeringsfonde skal for hver alternativ investeringsfond, som forvalteren er an- svarlig for, påse, at 1) fondens øverste ledelsesorgan har opstillet måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underrepræsenterede køn i fondens øverste ledelsesor- gan, 2) fondens centrale ledelsesorgan har opstillet måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øv- rige ledelsesniveauer og 3) fondens centrale ledelsesorgan har udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 9. Stk. 3. Stk. 2 finder kun anvendelse for alternative inve- steringsfonde med registreret hjemsted i Danmark, som har aktiver med en samlet værdi på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regnskabsår. 5 Stk. 4. Aktiver, som den alternative investeringsfond har erhvervet via gearing, jf. § 3, stk. 1, nr. 29, skal medregnes i opgørelsen over fondens aktiver i henhold til stk. 3. Stk. 5. Såfremt en alternativ investeringsfond forvaltes af en forvalter, der har udarbejdet en politik for at øge ande- len af det underrepræsenterede køn på forvalterens øvrige ledelsesniveauer, finder stk. 2, nr. 3, ikke anvendelse, hvis fondens drift udøves af forvalteren. Stk. 6. For moderselskaber, der udarbejder koncernregn- skab, skal beregningen i stk. 1 foretages på baggrund af koncernregnskabet. Stk. 7. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under det øverste ledelsesorgan, jf. § 3, stk. 2, nr. 1, og stk. 3. I forvaltere eller fonde, der har en direktion og en bestyrelse, og i forvaltere eller fonde, der har en direktion og et tilsynsråd, omfatter det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan direktionen og de personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktio- nen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med perso- naleansvar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under det øverste ledelsesorgan. I forvaltere eller fonde, der alene har en direktion, omfattes de personer, der organisato- risk er på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke af de øvrige ledelsesniveauer. Stk. 8. Henholdsvis det øverste og det centrale ledelsesor- gan skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, og stk. 2, nr. 1 og 2, når forvalteren eller den alternative investeringsfond har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 9. Forvaltere af alternative investeringsfonde eller de fonde, som forvalteren forvalter, der i det seneste regnskabs- år har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræ- senterede køn på deres øvrige ledelsesniveauer. Stk. 10. Er en forvalter eller alternativ investeringsfond omfattet både af denne bestemmelse og bestemmelser om kønsmæssig sammensætning i det øverste ledelsesorgan m.v. i selskabsloven, lov om finansiel virksomhed, lov om erhvervsdrivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, har stk. 1-9 forrang.« 3. I § 131 indsættes som stk. 7: »Stk. 7. Forvaltere af alternative investeringsfonde omfat- tet af § 28, stk. 1, skal årligt foretage indberetninger til Finanstilsynet af oplysninger relateret til de forpligtelser til at opstille måltal og udarbejde politikker for det underrepræ- senterede køn i ledelsen, der følger af § 28. Forvalteren skal for hver af de fonde, som forvalteren er ansvarlig for, jf. § 28, stk. 2, foretage tilsvarende årlige indberetninger. Indbe- retningerne skal ske i overensstemmelse med skemaer og vejledninger udfærdiget af Finanstilsynet og skal indsendes til Finanstilsynet i elektronisk form.« 4. I § 190, stk. 2, ændres »§ 28, stk. 1, nr. 1, og stk. 2, nr. 1« til: »§ 28, stk. 1, nr. 1 og 2, og stk. 2, nr. 1 og 2«. § 10 I lov om fondsmæglerselskaber og investeringsservice og -aktiviteter, jf. lov nr. 1155 af 8. juni 2021, som ændret ved § 13 i lov nr. 2382 af 14. december 2021, foretages følgende ændringer: 1. § 71 affattes således: »§ 71. I fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholding- virksomheder, som har finansielle instrumenter optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Euro- pæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, eller som har en balancesum på 500 mio. kr. eller derover i 2 på hinanden følgende regn- skabsår, skal bestyrelsen 1) opstille måltal for andelen af medlemmer valgt af ge- neralforsamlingen eller en tilsvarende forsamling, der er virksomhedens øverste myndighed, af det underre- præsenterede køn i bestyrelsen, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt disse med- lemmer i bestyrelsen, 2) opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, med- mindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, og 3) udarbejde en politik for at øge andelen af det underre- præsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesni- veauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvin- der og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 5. Stk. 2. For modervirksomheder, der udarbejder kon- cernregnskab, skal beregningen i stk. 1 foretages på bag- grund af koncernregnskabet. Stk. 3. Ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesni- veauer under bestyrelsen. Det første ledelsesniveau under bestyrelsen omfatter direktionen og de personer, der organi- satorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen. Det andet ledelsesniveau omfatter personer med personalean- svar, som refererer direkte til det første ledelsesniveau under bestyrelsen. Stk. 4. Bestyrelsen skal opstille et nyt og højere måltal for andelen af det underrepræsenterede køn efter stk. 1, nr. 1 og 2, når virksomheden har nået sit tidligere opstillede måltal, eller et nyt måltal, når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet. Stk. 5. Virksomheder, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at udar- bejde en politik for at øge andelen af det underrepræsentere- de køn på deres øvrige ledelsesniveauer. Stk. 6. Er en virksomhed omfattet både af denne bestem- melse og bestemmelserne om kønsmæssig sammensætning i det øverste ledelsesorgan i selskabsloven, lov om erhvervs- drivende fonde eller lov om visse erhvervsdrivende virk- somheder, har stk. 1-5 forrang.« 2. I § 159 indsættes som stk. 2: »Stk. 2. Fondsmæglerselskaber og fondsmæglerholding- virksomheder omfattet af § 71, stk. 1, skal årligt foretage 6 indberetninger til Finanstilsynet af oplysninger relateret til de forpligtelser til at opstille måltal og udarbejde politikker for det underrepræsenterede køn i ledelsen, der følger af § 71. Indberetningerne skal ske i overensstemmelse med ske- maer og vejledninger udfærdiget af Finanstilsynet og skal indsendes til Finanstilsynet i elektronisk form.« 3. I § 266, stk. 1, nr. 1, ændres »§ 71, stk. 1, nr. 1« til: »§ 71, stk. 1, nr. 1 og 2«. § 11 Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2023. Stk. 2. § 4 har virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2023 eller senere. Ved den første indberetning efter den 1. januar 2023 skal en virksomhed i oversigten efter års- regnskabslovens § 99 b som affattet ved § 4, nr. 1, medtage oplysninger for det pågældende regnskabsår. Ved indberet- ning for følgende regnskabsår skal i oversigten medtages oplysninger for de foregående regnskabsår, indtil oversigten opfylder kravene i årsregnskabslovens § 99 b som affattet ved § 4, nr. 1. § 12 Stk. 1. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, jf. dog stk. 2 og 3. Stk. 2. §§ 1-10 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft for Grønland med de ændringer, som de grønlandske forhold tilsiger. Loven kan endvidere sættes i kraft på forskellige tidspunkter. Stk. 3. §§ 5-10 kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i kraft for Færøerne med de ændringer, som de færøske forhold tilsiger. Loven kan endvidere sættes i kraft på forskellige tidspunkter. 7