L 117 - svar på spm. 21 om at undgå, at de virksomheder, som ihærdigt har forsøgt at rekruttere flere kvinder, men ikke er lykkedes med det, uforskyldt ender i en slags offentlig gabestok på hjemmeside, fra erhvervsministeren

Folketingets Erhvervsudvalg ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
Besvarelse af spørgsmål 21 ad L 117 stillet af Erhvervsudvalget den
16. marts 2022 efter ønske fra Maja Torp (V).
Spørgsmål:
Lovforslaget indebærer, at informationer om virksomheders kønsfordeling
og målsætninger gøres offentligt tilgængelige på en hjemmeside, således
at investorer, forbrugere m.fl. let kan identificere de virksomheder, som
har og ikke har en ligelig kønsfordeling. Hvordan vil ministeren konkret
undgå, at de virksomheder, som ihærdigt har forsøgt at rekruttere flere
kvinder, men ikke er lykkedes med det, uforskyldt ender i en slags offentlig
gabestok på denne hjemmeside? Og vil ministeren sikre, at indberetnin-
gerne kan nuanceres på hjemmesiden, så virksomheder med en skæv køns-
sammensætning i ledelsen f.eks. har mulighed for at forklare, hvis det f.eks.
ikke har været praktisk muligt at rekruttere flere kvinder?
Svar:
For at fremme ambitionsniveauet blandt virksomhederne og skabe gen-
nemsigtighed om, hvilke virksomheder som har en ligelig kønsfordeling
eller ikke har det, foreslås det at vise informationen om kønsfordelingen i
det øverste ledelsesorgan og på de øvrige ledelsesniveauer og måltal ét sted
og gøre den offentligt tilgængelig på en hjemmeside.
Hjemmesiden skal skabe overblik over virksomhedernes udvikling vedrø-
rende det underrepræsenterede køn. Det er ikke tanken, at hjemmesiden
skal fungere som en offentlig gabestok. Virksomhederne kan lære af hin-
anden i forhold til at sikre en bedre kønsbalance ved at samle data ét sted,
og på den måde dele ”best practices” til gavn for både virksomhederne,
investorer, forbrugere og journalister.
Hensigten er ikke, at brugerne skal kunne tilgå en overordnet version af
virksomhedernes politikker. Virksomhederne har mulighed for at forklare
en evt. manglende eller negativ udvikling i forhold til det underrepræsen-
terede køn i deres årsrapporter, som ligeledes er offentlig tilgængelig. Der
kan være mange grunde til, at en virksomhed ikke er lykkedes med at re-
kruttere flere personer af det underrepræsenterede køn, og virksomhederne
har således fortsat mulighed for at forklare virksomhedens arbejde med at
øge andelen af det underrepræsenterede køn.
Med venlig hilsen
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Offentligt
L 117 - endeligt svar på spørgsmål 21
Erhvervsudvalget 2021-22
2/2
Simon Kollerup