L 117 - svar på spm. 19 om, at datterselskaber i en koncern ikke længere henvise til moderselskabets politik, men de skal derimod udarbejde deres egen samt rapportere på datterselskabsniveau, fra erhvervsministeren

ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Erhvervsudvalg
Besvarelse af spørgsmål 19 ad L 117 stillet af udvalget den 9. marts
2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
Spørgsmål:
I henhold til lovforslaget kan datterselskaber i en koncern ikke længere
henvise til moderselskabets politik, men de skal derimod udarbejde deres
egen samt rapportere på datterselskabsniveau. Dertil kommer, at tiltag som
f.eks. rekrutteringsstrategi og ansættelsesvilkår, der giver mulighed for at
øge antallet af det underrepræsenterede køn, ofte bliver fastsat i modersel-
skabet og derefter kopieret til datterselskabet. Denne metode kan medføre,
at tallet for det underrepræsenterede køn differentierer i væsentlig grad fra
moder- til datterselskab, hvilket kan betyde, at der ikke afgives et retvi-
sende billede af kønsdiversiteten i selskabet. Kan ministeren forklare, hvor-
dan en ændring af reglerne enten vil skabe mere transparens eller give et
retvisende billede af kønsdiversiteten?
Svar:
Det er korrekt, at en dattervirksomhed ikke længere vil kunne henvise til
modervirksomhedens politik. Uagtet at tiltag om fx rekrutteringsstrategi og
ansættelsesvilkår muligvis bliver fastsat af modervirksomheden, og er ens
i koncernen, så foreslås det i lovforslaget, at rapporteringen skal reflektere
de faktiske handlinger, som er foretaget i den enkelte dattervirksomhed.
Det vil for det første være til gavn for regnskabsbrugerne samt gøre oplys-
ningerne lettere tilgængelige. For det andet vil oplysningerne ikke mindst
skabe transparens ned på virksomhedsniveau, som netop er hensigten med
de foreslåede regler.
Hidtil har de mange mulige placeringer af oplysningerne om det underre-
præsenterede køn, herunder muligheden for at henvise til modervirksom-
heden, gjort det besværligt for regnskabsbrugerne at finde oplysninger om
den enkelte virksomhed.
Regeringen mener, at oplysninger om den enkelte virksomheds historik,
status og mål for udviklingen med at øge det underrepræsenterede køn i
ledelsen, understøtter de omfattede virksomheder i at give et retvisende bil-
lede af kønsdiversiteten ned på virksomhedsniveau.
Med venlig hilsen
Offentligt
L 117 - endeligt svar på spørgsmål 19
Erhvervsudvalget 2021-22
2/2
Simon Kollerup