L 117 - svar på spm. 15 om ministeren i forhold til § 1 nr. 4 (underrepræsenteret køn – selskabsloven) vil oplyse, om der i omfattede selskaber, som har en ledelsesstruktur udelukkende bestående af en direktion, skal laves måltal for øvrige ledelsesniveauer på ikke blot ét, men to ledelsesniveauer under direktionen, mens personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen, ikke er omfattet af krav om måltal, fra erhvervsministeren

Folketingets Erhvervsudvalg ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
Besvarelse af spørgsmål 15 ad L 117 stillet af Erhvervsudvalget den
22. februar 2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
Spørgsmål:
Vil ministeren i forhold til § 1 nr. 4 (underrepræsenteret køn - selskabslo-
ven) oplyse, om der i omfattede selskaber, som har en ledelsesstruktur
udelukkende bestående af en direktion, skal laves måltal for øvrige ledel-
sesniveauer på ikke blot ét, men to ledelsesniveauer under direktionen,
mens personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direk-
tionen, ikke er omfattet af krav om måltal? I bekræftende fald bedes mi-
nisteren redegøre for hvilke stillingsbetegnelser, der typisk vil være om-
fattet af det andet niveau under direktionen, hvor mange ansatte sådanne
ledere typisk vil have under sig, og om det er proportionalt at kræve mål-
tal og afrapportering herom på sådanne niveauer i alle virksomheder om-
fattet af forslaget?
Svar:
Det foreslås, at der ved øvrige ledelsesniveauer forstås to ledelsesniveau-
er under det øverste ledelsesorgan, jf. § 5, nr. 5, i selskabsloven. Det
øverste ledelsesorgan er direktionen i selskaber, der alene har en direkti-
on, jf. § 111, stk. 1, nr. 2, i selskabsloven.
Det vil sige, at der ved øvrige ledelsesniveauer i selskaber, der alene har
en direktion, forstås to ledelsesniveauer under direktionen. Der kan f.eks.
være tale om afdelingsledere, områdeledere, kontorchefer, teamledere og
lignende, som har personaleansvar og refererer direkte til direktionen
hhv. det første ledelsesniveau.
I selskaber, der alene har en direktion, jf. § 111, stk. 1, nr. 2, i selskabslo-
ven, er personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som di-
rektionen, ikke en del af direktionen (selskabets øverste ledelsesorgan).
Samtidig er denne persongruppe heller ikke omfattet af definitionen for
øvrige ledelsesniveauer, idet det foreslås at det er den hierarkiske referen-
ceramme, der er afgørende for, om der er tale om et ledelsesniveau. Sam-
spillet af definitionerne bevirker derfor, at denne persongruppe ikke er
omfattet af selskabslovens § 139 c.
Erhvervsstyrelsen har ikke opgørelser af, hvor mange ansatte ovennævnte
ledere typisk vil have under sig.
Endvidere bemærkes, at reglerne om måltal og politik for den kønsmæs-
sige sammensætning af ledelsen alene omfatter og forpligter de ca. 2400
største danske virksomheder. Det vurderes derfor, at de foreslåede krav
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Offentligt
L 117 - endeligt svar på spørgsmål 15
Erhvervsudvalget 2021-22
2/2
for de førnævnte niveauer er proportionalt, uanset selskabets ledelses-
struktur.
Endelig bemærkes, at selskaber, der i det seneste regnskabsår har beskæf-
tiget færre end 50 medarbejdere, kan undlade at opstille måltal og udar-
bejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på
virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup