L 117 - svar på spm. 13 om, hvis der er evidens for bedre bundlinje i virksomheder med en mere diversificeret bestyrelse, og hvis virksomhederne er bevidste om dette, hvad er det så for underliggende barrierer, der gør, at virksomhederne ikke udnytter muligheden for at forbedre bundlinjen, fra erhvervsministeren

Tilhører sager:

Aktører:


ERU L 117 - svar på spm. 13.docx

https://www.ft.dk/samling/20211/lovforslag/l117/spm/13/svar/1867132/2547674.pdf

ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Erhvervsudvalg
Besvarelse af spørgsmål 13 ad L 117 stillet af udvalget den 22. februar
2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
Spørgsmål:
Hvis der er evidens for bedre bundlinje i virksomheder med en mere diver-
sificeret bestyrelse, og hvis virksomhederne er bevidste om dette, hvad er
det så for underliggende barrierer, der gør, at virksomhederne ikke udnytter
muligheden for at forbedre bundlinjen? Bør disse barrierer ikke klarlægges,
fremfor at indføre måltal?
Svar:
Regeringen ønsker et samfund med lige muligheder for kvinder og mænd.
Det kræver, at der sættes ind på flere områder.
Regeringen ønsker med lovforslaget om måltal for bestyrelser og ledelse at
understøtte virksomhedernes arbejde med at fremme en ligelig kønsforde-
ling i ledelser og bestyrelser. Det fremgår af lovforslaget, at virksomhe-
derne sætter egne måltal, hvori der kan tages hensyn til de forhold, der gør
sig gældende for de enkelte virksomheder og brancher. Ligesom de virk-
somheder, der ikke har en ligelig kønsfordeling, skal lave en politik for at
fremme dette. Her vil virksomhederne kunne sætte ind i forhold til de om-
råder, hvor de oplever konkrete barrierer.
Regeringen er enig i, at lovforslag om skærpede krav til måltal ikke kan stå
alene. Regeringen sætter derfor også ind på flere områder og har bl.a. lavet
en ny barselsudligningsordning for selvstændige. Ligesom Folketinget i
marts har vedtaget lovgivning om ligedeling af forældreorloven. Det skal
bl.a. også understøtte, at en familieforøgelse ikke bliver en hindring for
kvinders karrieremuligheder.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup
Offentligt
L 117 - endeligt svar på spørgsmål 13
Erhvervsudvalget 2021-22