L 117 - svar på spm. 11 om, hvordan forslaget adskiller sig fra det kommende EU-direktiv på samme område, fra erhvervsministeren

Folketingets Erhvervsudvalg ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
Besvarelse af spørgsmål 11 ad L 117 stillet af Erhvervsudvalget den
22. februar 2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
Spørgsmål:
Vil ministeren redegøre for, hvordan forslaget adskiller sig fra det kom-
mende EU-direktiv på samme område? Skal lovforslaget ændres, hvis
EU-direktivet vedtages?
Svar:
Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en mere ligelig
kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og
tilhørende foranstaltninger adskiller sig fra lovforslaget (L 117) på en
række punkter, som beskrives i det følgende.
Lovforslaget (L 117) forventes at omfatte ca. 2.400 af de største danske
virksomheder, hvor direktivforslaget alene omfatter store børsnoterede
selskaber, hvilket forventes at være ca. 40-45 selskaber.
Direktivet indeholder elementer, som ikke indgår i den danske lov:
For det første forpligtes medlemsstaterne i direktivforslaget til at sikre, at
store børsnoterede selskaber sigter mod senest den 31. december 2027 at
nå en 40 pct.-målsætning for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen
eller en målsætning på 33 pct. for hele ledelsen, dvs. bestyrelsen og direk-
tionen. I de danske regler er der ingen tidshorisont for, hvornår en ligelig
kønsfordeling skal være nået, men der er krav om, at en virksomhed, når
den har opfyldt sine mål, skal sætte nye, indtil en ligelig kønsfordeling er
opnået.
For det andet består forpligtelsen alene i, at medlemsstaterne sikrer, at de
omfattede børsnoterede selskaber, der ikke lever op til målsætningen
(dvs. har en 40/60 pct. kønsfordeling i bestyrelsen), indfører forud fast-
satte udpegningskriterier. Dermed indføres der ikke krav om kvoter, og
der er således heller ikke sanktioner forbundet med ikke at nå direktivets
mål – hverken for selskaberne eller for medlemsstaterne – kun med ikke
at følge procedurekravene.
Endelig indeholder direktivforslaget en præferenceregel (fortrinsstilling),
så en person fra det underrepræsenterede køn skal gives fortrinsret, hvis
to kandidater er lige kvalificerede. Desuden pålægges selskaber krav om
at kunne dokumentere, at reglen om fortrinsstilling er overholdt.
Lovforslaget indeholder hverken forslag om forud fastsatte udvælgelses-
kriterier eller regel om fortrinsstilling.
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Offentligt
L 117 - endeligt svar på spørgsmål 11
Erhvervsudvalget 2021-22
2/2
Der vil blive taget stilling til eventuel ændring af reglerne, herunder reg-
lerne i det fremsatte lovforslag, såfremt direktivforslaget vedtages i sin
nuværende form.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup