L 155 - svar på spm. 28 om at redegøre for, om oplysninger om løn i en arbejdsfunktion, der alene omfatter tre personer, er lovlig efter Persondataloven jf. Datatilsynets høringssvar til L155, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
5. maj 2014
Sagsnr. 2012-10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 28
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Fatma Øktem
(V).
Spørgsmål nr. 28:
”Vil ministeren redegøre for, om oplysninger om løn i en arbejdsfunktion, der ale-
ne omfatter tre personer, er lovlig efter Persondataloven jf. Datatilsynets hørings-
svar til L155? Der henvises til L155 - svar på spm. 4, hvori det oplyses, at den
virksomhed, der selv udarbejder kønsopdelt statistik, er ansvarlig i henhold til
persondatalovens regler, hvis statistikken indeholder lønoplysninger, der kan hen-
føres til én person.”
Endeligt svar:
Det fremgår af pkt. 2.5.2. i de almindelige bemærkninger til lovforslaget, at Be-
skæftigelsesministeriet i forbindelse med det lovforberedende arbejde har overve-
jet, om den behandling af personoplysninger, der vil ske som følge af lovforslaget,
kan ske inden for persondatalovens rammer. Justitsministeriet har været inddraget i
disse overvejelser.
Det er på den baggrund Beskæftigelsesministeriets vurdering, at en eventuel be-
handling af personhenførbare oplysninger, der sker i medfør af lovforslaget, kan
ske inden for persondatalovens rammer. Det bemærkes i den sammenhæng, at Ju-
stitsministeriet har oplyst, at lønoplysninger må betragtes som ikke-følsomme per-
sonoplysninger omfattet af persondatalovens § 6.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 28
Offentligt