L 155 - svar på spm. 23 om ministeren kan uddybe L 155 – svar på spm. 12 og f.eks. gennem et eksempel med en virksomhed med 10 ansatte forklare, hvordan en lønstatistik med alle arbejdsfunktionerne og ikke alene DISCO-6 giver et bedre redskab til at reducere kønsbestemte lønforskelle, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
d. 5. Maj 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 23
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 23:
”Kan ministeren uddybe L 155 – svar på spm. 12 og f.eks. gennem et eksempel
med en virksomhed med 10 ansatte, forklare, hvordan en lønstatistik med alle ar-
bejdsfunktionerne og ikke alene DISCO-6 giver et bedre redskab til at reducere
kønsbestemte lønforskelle?”
Endeligt svar:
Det er regeringens ønske, at kønsopdelt lønstatistik i højere grad end i dag danner
grundlag for en dialog ude på virksomhederne om lige løn til mænd og kvinder, og
at der generelt skabes mere synlighed omkring kvinder og mænds lønvilkår.
Det er også regeringens ønske, at flere virksomheder end i dag omfattes af reglerne
om kønsopdelt lønstatistik, og at også små virksomheder serviceres med kønsop-
delt lønstatistik, hvilket sikres ved at medtage alle gruppeniveauer/arbejds-
funktioner med 3 mænd og 3 kvinder, og ikke kun arbejdsfunktioner i DISCO-6.
Derudover ønsker regeringen også at sætte fokus på betydningen af det kønsopdel-
te arbejdsmarked for kvinders og mænds løn, hvilket også er relevant for små virk-
somheder. Og dette vil også kunne indgå i den dialog, som kønsopdelt lønstatistik
måtte give anledning til ude på virksomhederne.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 23
Offentligt