L 155 - svar på spm. 22 om ministeren, som teknisk bistand, vil udarbejde et ændringsforslag, som indebærer, at lovforslaget sikrer, at overenskomstbestemmelser, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a eller i øvrigt har regler om kønsopdelt løsstatistik ophører og bortfalder fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende kollektive overenskomst kan opsiges til ophør, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
d. 5. Maj 2014
Sagsnr. 2012-10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 22
(L155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 22:
”Vil ministeren, som teknisk bistand, udarbejde et ændringsforslag, som indebærer,
at lovforslaget sikrer, at overenskomstbestemmelser, der har implementeret den
gældende ligelønslovs § 5a eller i øvrigt har regler om kønsopdelt løsstatistik ophø-
rer og bortfalder fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende kollektive overens-
komst kan opsiges til ophør?”
Endeligt svar:
Ændringsforslag til lovforslaget kan formuleres således:
Ӯndringsforslag
til
Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt
lønstatistik)
Til § 2
1) Stk. 4 affattes således:
”Stk. 4. Loven finder ikke anvendelse på kønsopdelt lønstatistik udarbejdet i med-
før af regler om kønsopdelt lønstatistik i kollektive aftaler eller overenskomster
indgået inden den 1. januar 2015. For sådanne statistikker har loven først
virkning fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende aftale eller overenskomst kan
opsiges til ophør. Bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster, der efter
dette tidspunkt ikke lever op til minimumskravene i denne lov, er herefter ugyldi-
ge.”
[Præcisering af, at overenskomstbestemmelser, der ikke lever op til lovens mini-
mumskrav er ugyldige, fra det tidspunkt hvor den pågældende overenskomst kan
opsiges til ophør.]
Bemærkninger
Til nr. 1.
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 22
Offentligt
2
Det præciseres, at bestemmelser i kollektive aftaler eller overenskomster, der ikke
lever op til minimumskravene i denne lov er ugyldige fra det tidspunkt, til hvilket
den pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør.”
Som det fremgår af mit svar på spørgsmål 20 vil et sådant ændringsforslag imidler-
tid være overflødigt.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen