L 155 - svar på spm. 20 om oplyse, hvorvidt virksomheder indenfor et givent overenskomstområde, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a i deres nugældende kollektive overenskomst eller i øvrigt har regler om kønsopdelt lønstatistik, og ikke får forhandlet denne overenskomstbestemmelse væk, både er omfattet af overenskomstens krav om lønstatistik og lønstatistik efter den nye § 5a, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
d. 5. Maj 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 20
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 20:
”Kan ministeren oplyse, hvorvidt virksomheder indenfor et givent overenskomst-
område, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a i deres nugældende
kollektive overenskomst eller i øvrigt har regler om kønsopdelt lønstatistik, og ikke
får forhandlet denne overenskomstbestemmelse væk, både er omfattet af overens-
komstens krav om lønstatistik og lønstatistik efter den nye § 5a?
Endeligt svar:
Som jeg oplyste i mit svar på LIU alm. del spørgsmål 8 til L 155, så betyder lov-
forslagets overgangsbestemmelse i § 2, stk. 4, at loven ikke finder anvendelse på
kønsopdelt lønstatistik udarbejdet i medfør af regler om kønsopdelt lønstatistik i
kollektive aftaler eller overenskomster indgået inden den 1. januar 2015.
For sådanne statistikker har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den
pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør.
Af lovbemærkningerne til § 2, stk. 4, fremgår det, at der indtil dette tidspunkt lov-
ligt kan ageres i henhold til overenskomstens bestemmelser om kønsopdelt lønsta-
tistik.
Det betyder omvendt, at der ikke lovligt kan ageres i henhold til overenskomstens
bestemmelser om kønsopdelt lønstatistik efter det tidspunkt, til hvilket den pågæl-
dende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør, idet sådanne overenskomst-
bestemmelser vil være ugyldige.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 20
Offentligt