Spm. om at oplyse, hvorvidt virksomheder indenfor et givent overenskomstområde, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a i deres nugældende kollektive overenskomst eller i øvrigt har regler om kønsopdelt lønstatistik, og ikke får forhandlet denne overenskomstbestemmelse væk, både er omfattet af overenskomstens krav om lønstatistik og lønstatistik efter den nye § 5a, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget
Til: Beskæftigelsesministeren
Dato: 30. april 2014
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
L 155
Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder. (Kønsopdelt
lønstatistik).
Af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Spørgsmål 20
Kan ministeren oplyse, hvorvidt virksomheder indenfor et givent overens-
komstområde, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a i deres
nugældende kollektive overenskomst eller i øvrigt har regler om kønsopdelt
lønstatistik, og ikke får forhandlet denne overenskomstbestemmelse væk, bå-
de er omfattet af overenskomstens krav om lønstatistik og lønstatistik efter
den nye § 5a?
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dyremose (KF).
Svaret bedes sendt elektronisk til spørgeren på kfchdy@ft.dk og til ud-
valg@ft.dk.
På udvalgets vegne
Merete Riisager
formand
1/1
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 Spørgsmål 20
Offentligt