L 155 - svar på spm. 19 om, når ministeren i L 155 – svar på spm. 8 oplyser, at der ikke med lovforslaget er tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, kan ministeren så oplyse sin definition på et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
d. 5. Maj 2014
Sagsnr. 2012-10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 19
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 19:
”Når ministeren i L 155 – svar på spm. 8 oplyser, at der ikke med lovforslaget er
tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, kan ministeren så oplyse
sin definition på et regeringsindgreb i kollektive overenskomster?”
Endeligt svar:
Der findes ikke en juridisk definition på, hvad der er et regeringsindgreb i kollekti-
ve overenskomster.
Typisk taler man om regeringsindgreb, når regeringen ved lov intervenerer i en ar-
bejdskonflikt, som det fx var tilfældet med lærerkonflikten sidste forår.
Overgangsbestemmelsen i lovforslagets § 2, stk. 4, er en anerkendt måde at foreta-
ge ændringer i lovgivning, der kan fraviges ved overenskomst. Derved respekterer
regeringen de af parterne aftalte overenskomstbestemmelser.
Det er i øvrigt en metode, der er anvendt under skiftende regeringer, fx i forbindel-
se med overgangsbestemmelsen i forskelsbehandlingsloven, jf. ikrafttrædelsesbe-
stemmelsen i lov nr. 1542 af 20. december 2006 om forhøjelse af aldersgrænsen for
aftaler om fratræden (§ 5 a).
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 19
Offentligt