L 155 - svar på spm. 18 om ministeren kan bekræfte, at en virksomhed i sin lønstatistik må bringe lønoplysninger i kroner og øre for grupper på 3 medarbejdere, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
28. april 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 23. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 18
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 18:
”Kan ministeren bekræfte, at en virksomhed i sin lønstatistik må bringe
lønoplysninger i kroner og øre for grupper på 3 medarbejdere? Og i bekræftende
fald finder ministeren, at disse lønoplysninger frit kan offentliggøres?”
Endeligt svar:
De virksomheder, der selv laver kønsopdelt lønstatistik, har metodefrihed i forhold
til, hvordan lønforskellen skal præsenteres i statistikken. Hvis virksomheden væl-
ger at præsentere lønoplysninger for små medarbejdergrupperne i absolutte tal, skal
man være opmærksom på, at persondataloven skal overholdes. Og det er så op til
den enkelte virksomhed at sikre, at det sker.
Justitsministeriet har oplyst under det lovforberedende arbejde, at lønoplysninger
betragtes som ikke-følsomme oplysninger i persondatalovens forstand.
Jeg kan i øvrigt oplyse, at i de kønsopdelte lønstatistikker, som Danmarks Statistik
vil sende til virksomhederne, vil lønforskellen mellem mænd og kvinder i de for-
skellige medarbejdergrupper blive angivet i procent. Når lønforskellen angives i
procent, vil det være vanskeligt at identificere enkeltpersoners løn.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 18
Offentligt