L 155 - svar på spm. 17 om regeringen har foretaget en opgørelse over antallet af timer den enkelte virksomhed skal bruge, når den skal forberede sig og efterfølgende drøfte statistikken med medarbejderne, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
28. august 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 23. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 17
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 17:
”Har regeringen foretaget en opgørelse over antallet af timer den enkelte
virksomhed skal bruge, når den skal forberede sig og efterfølgende drøfte
statistikken med medarbejderne?”
Endeligt svar:
Regeringen har ved udarbejdelsen af lovforslaget lagt stor vægt på, at det skal være
så lidt bebyrdende for virksomhederne som muligt at leve op til lovens krav.
Derfor foreslår regeringen, at:
 kønsopdelt lønstatistik fremover udsendes automatisk og gratis til virksomhe-
derne,
 samarbejdet om kønsopdelt lønstatistik forudsætter, at der på arbejdspladsen er
et ønske om at drøfte køn og løn, og
 der ikke er formkrav til, hvordan samarbejdet skal foregå, udover de regler, der
allerede gælder for information og høring af lønmodtagere.
Lovforslaget medfører således ikke formkrav til hverken forberedelse eller drøftel-
se af kønsopdelt lønstatistik med medarbejderne på virksomheden.
Antallet af timer, der skal bruges til forberedelse og drøftelse, vil være meget af-
hængig af forholdene på den enkelte virksomhed, og den efterspørgsel der er fra
medarbejderne.
Naturligvis er det regeringens håb, at kønsopdelt lønstatistik i højere grad end tidli-
gere vil blive anvendt som samarbejdsredskab, og at der vil blive en øget interesse
for at drøfte mænd og kvinders lønvilkår. Hvis det fører til, at der bliver brugt mere
tid på at drøfte lønspørgsmål ude på virksomhederne, er det netop formålet med de
nye regler.
Den metode, der er anvendt ved vurderingen af de administrative konsekvenser for
erhvervslivet, er den, der efter sædvanlig praksis anvendes til vurdering af lovfors-
lags administrative byrder.
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 17
Offentligt
2
Metoden bygger blandt andet på interviews med virksomheder om deres vurdering
af byrderne ved de nye regler.
Jeg kan i øvrigt henvise til mit svar på spørgsmål 2.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen