L 155 - svar på spm. 15 om kønsopdelt lønstatistik vil adressere det kønsopdelte arbejdsmarked, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
28. april 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 23. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 15
(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-
remose (KF).
Spørgsmål nr. 15:
”Kan ministeren oplyse om kønsopdelt lønstatistik vil adressere det kønsopdelte
arbejdsmarked?”
Endeligt svar:
Det foreslås med lovforslaget, at kønsopdelt lønstatistik skal opbygges således, at
lønforskellen mellem mænd og kvinder i en medarbejdergruppe skal fremgå, når
der er mindst 3 mænd og 3 kvinder på et DISCO-gruppeniveau eller tilsvarende
gruppeniveau.
Alle kønsopdelte lønstatistikker i medfør af de foreslåede regler vil vise den samle-
de lønforskel mellem mænd og kvinder på virksomheden. For virksomheder med få
ansatte, eller hvor arbejdsopgaverne er meget differentierede, kan det betyde, at
lønstatistikken alene viser den samlede lønforskel mellem mænd og kvinder på
virksomheden.
Kønsopdelt lønstatistik kan således give en indikation af det kønsopdelte arbejds-
markeds betydning for aflønningen på en virksomhed. Fx på en mindre produkti-
onsvirksomhed, hvor de ansatte i produktionen hovedsagligt er mænd, og de funk-
tionæransatte hovedsagligt er kvinder. Lønforskellen i lønstatistikken kan i disse
tilfælde også afspejle individuelle kvalifikationer, anciennitet, arbejdsopgaver m.v.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 15
Offentligt