L 155 - svar på spm. 9 om, hvad baggrunden er for, at kollektive overenskomster, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a, er omfattet at lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
28. april 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 23. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 9 (L
155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dyre-
mose (KF).
Spørgsmål nr. 9:
”Hvad er baggrunden for, at kollektive overenskomster, der har implementeret den
gældende ligelønslovs § 5a, er omfattet at lovforslaget?”
Endeligt svar:
Som det fremgår af mit svar på spørgsmål 8 griber lovforslaget ikke ind i gældende
overenskomstbestemmelser om kønsopdelt lønstatistik. For kønsopdelt lønstatistik
udarbejdet i medfør af overenskomstbestemmelser indgået inden den 1. januar
2015, har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende aftale
eller overenskomst kan opsiges til ophør.
På det arbejdsretlige område er det traditionelt sådan, at lovgivningen fastsætter
minimumsniveauet, og at arbejdsmarkedets parter i vidt omfang har mulighed for
at aftale sig frem til en bedre beskyttelse af lønmodtagerne og tage højde for for-
holdene i den enkelte branche. Dette er også tilfældet i forhold til de eksisterende
regler om kønsopdelt lønstatistik.
Med lovforslaget foreslås det at udbygge og forbedre reglerne om kønsopdelt løn-
statistik, da den eksisterende lovgivning har vist sig at være utilstrækkelig. Idet mi-
nimumsniveauet således hæves, er det fundet hensigtsmæssigt på samme tid at til-
passe ligelønslovens bestemmelse om muligheden for at fravige lovens regler om
kønsopdelt lønstatistik ved kollektiv overenskomst.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 9
Offentligt