L 155 - svar på spm. 8 om, om der ikke er tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, når kollektive overenskomster, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a, er omfattet at lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
28. april 2014
Sagsnr. 2012 - 10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 23. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 8 (L
155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dyre-
mose (KF).
Spørgsmål nr. 8:
”Er der ikke tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster, når kollektive
overenskomster, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a, er omfattet
at lovforslaget?”
Endeligt svar:
Der er ikke tale om et regeringsindgreb i kollektive overenskomster.
Jeg kan oplyse, at lovforslagets § 2, stk. 4, adresserer spørgsmålet om gældende
overenskomstbestemmelser om kønsopdelt lønstatistik.
Af overgangsbestemmelsen i § 2, stk. 4 fremgår det, at loven ikke finder anvendel-
se på kønsopdelt lønstatistik udarbejdet i medfør af regler om kønsopdelt lønstati-
stik i kollektive aftaler eller overenskomster indgået inden den 1. januar 2015. For
sådanne statistikker har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den på-
gældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør.
Denne måde at anvende en overgangsbestemmelse på er anerkendt ved ændringer
af lovgivning, der kan fraviges ved overenskomst. Overgangsbestemmelsen svarer
indholdsmæssigt eksempelvis til overgangsbestemmelsen i forskelsbehandlingslo-
ven, jf. ikrafttrædelsesbestemmelsen i lov nr. 1542 af 20. december 2006 om forhø-
jelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden (§ 5 a).
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt