Svar på spm. nr. S 1898: Mener ministeren, at der med Arbejdsrettens afgørelse om videoovervågning i et privat hjem er behov for at iværksætte initiativer eller eventuelle lovændringer på området?

1
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
sm@sm.dk
www.sm.dk
Folketingets Lovsekretariat
Medlem af Folketinget Karina Adsbøl (DF) har d. 16. september 2021 stillet
følgende spørgsmål nr. S 1898 til social- og ældreministeren, som hermed
besvares.
Spørgsmål nr. S 1898:
”Mener ministeren, at der med Arbejdsrettens afgørelse om videoovervågning i
et privat hjem er behov for at iværksætte initiativer eller eventuelle
lovændringer på området?”
Svar:
Et godt og tillidsfuldt forhold mellem borgerne og de ansatte i ældreplejen er
både afgørende for den pleje, vi tilbyder vores ældre, og for at medarbejderne
kan udføre et godt stykke arbejde og er glade og trygge ved at gå på arbejde.
Jeg mener generelt ikke, at indgriben og lovgivning fra centralt hold
nødvendigvis er løsningen. I situationer, hvor samarbejdet ikke fungerer, og
tingene er gået i hårdknude, bør de langtidsholdbare løsninger findes lokalt.
Det er op til ledelsen i den enkelte kommune at sætte rammerne for de
arbejdsforhold, de ansatte i kommunen arbejder under. Og så kræver det
selvfølgelig også en indsats fra både medarbejdere, borgere og pårørende for
at der inden for disse rammer kan skabes et godt og værdigt samarbejde, som
alle føler sig trygge ved.
Jeg kan desuden henvise til kapitel 15 i vejledning om hjælp og støtte efter
serviceloven (vejledning nr. 2 til serviceloven), hvoraf det blandt andet fremgår,
at arbejdsgiveren efter arbejdsmiljølovgivningen har pligt til at sørge for, at
arbejdsmiljøet for det udførende personale er sikkerheds- og
sundhedsmæssigt forsvarligt. Denne pligt gælder også, når en leverandør er
arbejdsgiver, og arbejdet udføres i private hjem.
Det fremgår endvidere af vejledningen, at der ikke kan gives generelle
retningslinjer for, hvordan eventuelle konflikter skal løses mellem på den ene
side kommunalbestyrelsens forpligtelse til at yde hjælp i hjemmet og på den
anden side leverandørens forpligtelse til at sørge for, at det udførende
personale arbejder under forsvarlige sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold.
Det er efter arbejdsmiljølovgivningen arbejdsgiveren, der skal vurdere, om
forholdene i det enkelte tilfælde er sikkerheds- og sundhedsmæssigt
forsvarlige.
Sagsnr.
2021 - 6521
Doknr.
467585
Dato
24-09-2021
Social- og Ældreudvalget 2020-21
Offentligt
2
Det er vigtigt at være opmærksom på, at selvom det ikke er ulovligt for private
at foretage videoovervågning af steder eller lokaler, hvor er der almindelig
adgang, eller af arbejdspladser, så er det et krav, at der skiltes eller på anden
måde gives tydelig oplysning om overvågningen.
Desuden vil videregivelse af videomaterialet kunne være i strid med såvel
databeskyttelsesreglerne som straffelovgivningen.
Jeg kan også henvise til servicelovens § 94, hvorefter en person, som er
berettiget til hjemmehjælp, selv kan udvælge en person til at udføre opgaverne.
Den udpegede person skal godkendes af kommunalbestyrelsen, som herefter
skal indgå kontrakt med den pågældende om omfang og indhold af opgaverne,
om leverancesikkerhed og om betaling m.v.
Der er ingen begrænsninger med hensyn til, hvem modtageren kan udpege til
at udføre opgaven, hvis vedkommende i øvrigt opfylder kommunalbestyrelsens
kvalitetskrav, fx i relation til uddannelse m.v. Der kan fx være tale om en
pårørende, en nabo eller en ven eller bekendt.
En mulighed for at løse en situation, hvor samarbejdet er gået i hårdknude, kan
derfor være, at borgeren selv udpeger en person til at udføre hjemmehjælpen.
Med venlig hilsen
Astrid Krag