L 155 - svar på spm. 4 om ministeren mener, at lovforslaget sikrer, at den lønmodtager, der ønsker fortrolighed om sin løn, er sikret anonymitet, da lovforslaget ikke udelukker, at virksomheden kan udarbejde en statistik med celler på 3 mænd og 3 kvinder og løntal i kr./øre (absolutte tal), fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
25. april 2014
Sagsnr. 2012-10342
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 11. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 4 (L
155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Fatma Øktem
(V).
Spørgsmål nr. 4:
”Mener ministeren, at lovforslaget sikrer, at den lønmodtager, der ønsker fortrolig-
hed om sin løn, er sikret anonymitet, da lovforslaget ikke udelukker, at virksomhe-
den kan udarbejde en statistik med celler på 3 mænd og 3 kvinder og løntal i kr./øre
(absolutte tal)?”
Endeligt svar:
Lovforslaget bibeholder den metodefrihed, som også findes i de eksisterende regler
om kønsopdelt lønstatistik. Det betyder, at virksomheder, som selv udarbejder
kønsopdelt lønstatistik, kan tilpasse denne, så den bedst passer til virksomhedens
forhold, så længe en række minimumsbetingelser er opfyldt.
Af de almindelige bemærkninger til lovforslaget fremgår det, at:
”Oplysninger om en persons lønforhold må anses for ikkefølsomme personoplys-
ninger omfattet af persondatalovens § 6. Sådanne oplysninger kan ifølge personda-
talovens § 6, stk. 1, bl.a. behandles, når behandlingen er nødvendig for at overhol-
de en retlig forpligtelse som påhviler den dataansvarlige (nr. 3), når behandlingen
er nødvendig af hensyn til udførelsen af en opgave i samfundets interesse (nr. 5),
eller når behandlingen er nødvendig for, at den dataansvarlige eller den tredje-
mand, til hvem oplysningerne videregives, kan forfølge en berettiget interesse, og
hensynet til den registrerede ikke overstiger denne interesse (nr. 7).
Med lovforslaget skabes der en pligt for virksomheder, som har modtaget eller ud-
arbejdet kønsopdelt lønstatistik, til at udlevere lønstatistikken til virksomhedens
lønmodtagerrepræsentant eller – hvis der ikke er en lønmodtagerrepræsentant
på virksomheden – til en lønmodtager, når denne anmoder herom. Den videregi-
velse af personoplysninger, som vil ske i forbindelse hermed, forudsættes at kunne
ske inden for persondatalovens rammer. I den forbindelse vil eksempelvis lovens
regler om registreredes rettigheder og behandlingssikkerhed således også skulle
iagttages.”
Det fremgår videre af de specielle bemærkninger til § 5 a, stk. 3, at:
”Virksomheder, der selv udarbejder kønsopdelt lønstatistik har metodefrihed, så-
ledes at lønforskellen mellem mænd og kvinder f.eks. kan indekseres eller angives
Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155 endeligt svar på spørgsmål 4
Offentligt
2
med et procenttal. Der er dog også mulighed for at vise lønforskellen ved, at gen-
nemsnitslønnen for hhv. mænd og kvinder i den pågældende medarbejdergruppe
angives i absolutte tal. Det er dog vigtigt, at statistikken udarbejdes efter ensartede
principper på virksomheden for at sikre sammenlignelighed. Det bemærkes, at så-
fremt oplysninger om gennemsnitsløn angives i absolutte tal, kan det have betyd-
ning for lønmodtagerens anonymitet. I det omfang der i den konkrete lønstatistik
er tale om personhenførbare oplysninger, finder persondataloven anvendelse”.
Det betyder, at den virksomhed, der selv udarbejder kønsopdelt lønstatistik, er an-
svarlig i henhold til persondatalovens regler, hvis statistikken indeholder lø-
noplysninger, der kan henføres til en person.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen