Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 10. september 2020
Tilhører sager:
Aktører:
AX24973
https://www.ft.dk/ripdf/samling/20191/lovforslag/l212/20191_l212_som_vedtaget.pdf
Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 10. september 2020 Forslag til Lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 § 1. En arbejdsgiver i den private sektor kan beslutte at iværksætte arbejdsfordeling i overensstemmelse med regler- ne i denne lov og regler udstedt i medfør heraf. Beslutnin- gen herom skal være truffet, således at den iværksatte ar- bejdsfordeling er trådt i kraft senest den 31. december 2020. En arbejdsfordeling, der iværksættes i henhold til 1. pkt., kan maksimum vare i 4 måneder. Stk. 2. Arbejdsfordeling i henhold til stk. 1 kan iværksæt- tes uanset bestemmelser i kollektive overenskomster, eller hvad der måtte være aftalt mellem lønmodtager og arbejds- giver om løn, omfang af arbejdstid m.v., herunder eventuelle overenskomstbestemmelser om arbejdsfordeling. Overens- komstbestemmelser, gældende lovbestemmelser og øvrige aftalte vilkår finder i det omfang, de ikke er til hinder for iværksættelse af arbejdsfordeling i henhold til stk. 1, fortsat anvendelse i perioden med arbejdsfordeling. Stk. 3. Iværksættelse af arbejdsfordeling i henhold til stk. 1 skal være sagligt begrundet. Stk. 4. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om de betingelser og rammer, som er gældende for midlertidig arbejdsfordeling, der iværksættes i henhold til denne lov. Fremgangsmåde ved beslutning om iværksættelse af arbejdsfordeling § 2. En arbejdsgiver, der ønsker at iværksætte arbejdsfor- deling i overensstemmelse med § 1, stk. 1, skal oplyse alle ansatte, der kan blive omfattet af arbejdsfordelingen, herom og oplyse om de vilkår, der vil være gældende under ar- bejdsfordelingen, og arbejdsfordelingens forventede start- tidspunkt og sluttidspunkt. Stk. 2. De ansatte, der modtager oplysninger efter stk. 1, har 24 timer til at beslutte, om de vil omfattes af arbejdsfor- delingen. I den forbindelse medregnes timer, der falder på søndage, juleaftensdag, første juledag, anden juledag, nytår- saftensdag, nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskedag og anden påskedag, ikke. Hvis en ansat ikke inden 24 timer ef- ter at have modtaget oplysninger efter stk. 1 meddeler ar- bejdsgiveren, at vedkommende ikke ønsker at indgå i ar- bejdsfordelingen, bliver den ansatte omfattet af arbejdsfor- delingen, hvis den iværksættes. Stk. 3. Arbejdsgiveren afgør på baggrund af tilbagemel- dingerne fra de ansatte, om arbejdsfordeling sættes i værk, og giver de enkelte berørte ansatte meddelelse herom. I for- hold til ansatte, der i medfør af stk. 2 har givet arbejdsgive- ren meddelelse om, at de ikke ønsker at blive omfattet af ar- bejdsfordelingen, beslutter arbejdsgiveren, om de ansatte skal afskediges. Stk. 4. Ønsker arbejdsgiveren at ændre arbejdsfordelin- gen, så de ansattes ledighed øges, skal proceduren i stk. 1-3 på ny gennemføres. § 3. En arbejdsgiver, der ønsker at iværksætte arbejdsfor- deling i overensstemmelse med § 1, stk. 1, skal informere og høre lønmodtagernes repræsentanter i overensstemmelse med samarbejdsaftalen, lignende aftaler eller lov om infor- mation og høring af lønmodtagere, der er gældende på den pågældende virksomhed. Opsigelse under arbejdsfordeling § 4. En ansat, der er omfattet af en arbejdsfordeling efter § 1, stk. 1, kan ikke under arbejdsfordelingen opsiges af de årsager, der begrundede iværksættelse af arbejdsfordelingen. Stk. 2. Opsiges en ansat, der er omfattet af en arbejdsfor- deling efter § 1, stk. 1, under denne af arbejdsgiveren af an- dre årsager end dem, der begrundede iværksættelse af ar- bejdsfordelingen, vil de vilkår, der var gældende forud for iværksættelse af arbejdsfordelingen, være gældende i forbin- delse med opsigelsen. § 5. En ansat, der omfattes af en arbejdsfordeling i over- ensstemmelse med § 1, stk. 1, kan under arbejdsfordelingen uden forudgående varsel fratræde for at overtage andet ar- bejde med en længere arbejdstid. Til lovforslag nr. L 212 Folketinget 2019-20 Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-6309 AX024973 Anvendelse af vikarer § 6. En virksomhed må ikke anvende vikarer fra vikarbu- reauer i en virksomhed som helhed, virksomhedsafdeling el- ler produktionsenhed, hvor der er en arbejdsfordeling i over- ensstemmelse med § 1, stk. 1, i kraft. Øvrige ansættelsesvilkår § 7. En ansat er under perioden med arbejdsfordeling om- fattet af sine sædvanlige ansættelsesvilkår, jf. dog § 1, stk. 2, og § 5, og optjener anciennitet på sædvanlig vis under ar- bejdsfordelingen. Hvis arbejdsgiveren beslutter at afslutte arbejdsfordelingen, bliver den ansatte omfattet af de fulde ansættelsesvilkår, der var gældende på tidspunktet for iværksættelse af arbejdsfordeling. Domstolsprøvelse § 8. Sager om bestemmelser i denne lov behandles ved de almindelige domstole, medmindre relevante overens- komstparter er enige om at behandle sagen i det fagretlige system. Dog behandles spørgsmål om afskedigelse, jf. § 2, stk. 3, og § 4, stk. 2, fagretligt, hvis der er en kollektiv over- enskomst, der dækker det pågældende arbejde. Ikrafttræden m.v. § 9. Loven træder i kraft den 14. september 2020. Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta- gelse. § 10. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland. Folketinget, den 10. september 2020 PIA KJÆRSGAARD / Annette Lind 2