Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 10. september 2020

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 10. september 2020
Forslag
til
Lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i
håndteringen af covid-19
§ 1. En arbejdsgiver i den private sektor kan beslutte at
iværksætte arbejdsfordeling i overensstemmelse med regler-
ne i denne lov og regler udstedt i medfør heraf. Beslutnin-
gen herom skal være truffet, således at den iværksatte ar-
bejdsfordeling er trådt i kraft senest den 31. december 2020.
En arbejdsfordeling, der iværksættes i henhold til 1. pkt.,
kan maksimum vare i 4 måneder.
Stk. 2. Arbejdsfordeling i henhold til stk. 1 kan iværksæt-
tes uanset bestemmelser i kollektive overenskomster, eller
hvad der måtte være aftalt mellem lønmodtager og arbejds-
giver om løn, omfang af arbejdstid m.v., herunder eventuelle
overenskomstbestemmelser om arbejdsfordeling. Overens-
komstbestemmelser, gældende lovbestemmelser og øvrige
aftalte vilkår finder i det omfang, de ikke er til hinder for
iværksættelse af arbejdsfordeling i henhold til stk. 1, fortsat
anvendelse i perioden med arbejdsfordeling.
Stk. 3. Iværksættelse af arbejdsfordeling i henhold til stk.
1 skal være sagligt begrundet.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om de betingelser og rammer, som er gældende for
midlertidig arbejdsfordeling, der iværksættes i henhold til
denne lov.
Fremgangsmåde ved beslutning om iværksættelse af
arbejdsfordeling
§ 2. En arbejdsgiver, der ønsker at iværksætte arbejdsfor-
deling i overensstemmelse med § 1, stk. 1, skal oplyse alle
ansatte, der kan blive omfattet af arbejdsfordelingen, herom
og oplyse om de vilkår, der vil være gældende under ar-
bejdsfordelingen, og arbejdsfordelingens forventede start-
tidspunkt og sluttidspunkt.
Stk. 2. De ansatte, der modtager oplysninger efter stk. 1,
har 24 timer til at beslutte, om de vil omfattes af arbejdsfor-
delingen. I den forbindelse medregnes timer, der falder på
søndage, juleaftensdag, første juledag, anden juledag, nytår-
saftensdag, nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskedag og
anden påskedag, ikke. Hvis en ansat ikke inden 24 timer ef-
ter at have modtaget oplysninger efter stk. 1 meddeler ar-
bejdsgiveren, at vedkommende ikke ønsker at indgå i ar-
bejdsfordelingen, bliver den ansatte omfattet af arbejdsfor-
delingen, hvis den iværksættes.
Stk. 3. Arbejdsgiveren afgør på baggrund af tilbagemel-
dingerne fra de ansatte, om arbejdsfordeling sættes i værk,
og giver de enkelte berørte ansatte meddelelse herom. I for-
hold til ansatte, der i medfør af stk. 2 har givet arbejdsgive-
ren meddelelse om, at de ikke ønsker at blive omfattet af ar-
bejdsfordelingen, beslutter arbejdsgiveren, om de ansatte
skal afskediges.
Stk. 4. Ønsker arbejdsgiveren at ændre arbejdsfordelin-
gen, så de ansattes ledighed øges, skal proceduren i stk. 1-3
på ny gennemføres.
§ 3. En arbejdsgiver, der ønsker at iværksætte arbejdsfor-
deling i overensstemmelse med § 1, stk. 1, skal informere og
høre lønmodtagernes repræsentanter i overensstemmelse
med samarbejdsaftalen, lignende aftaler eller lov om infor-
mation og høring af lønmodtagere, der er gældende på den
pågældende virksomhed.
Opsigelse under arbejdsfordeling
§ 4. En ansat, der er omfattet af en arbejdsfordeling efter
§ 1, stk. 1, kan ikke under arbejdsfordelingen opsiges af de
årsager, der begrundede iværksættelse af arbejdsfordelingen.
Stk. 2. Opsiges en ansat, der er omfattet af en arbejdsfor-
deling efter § 1, stk. 1, under denne af arbejdsgiveren af an-
dre årsager end dem, der begrundede iværksættelse af ar-
bejdsfordelingen, vil de vilkår, der var gældende forud for
iværksættelse af arbejdsfordelingen, være gældende i forbin-
delse med opsigelsen.
§ 5. En ansat, der omfattes af en arbejdsfordeling i over-
ensstemmelse med § 1, stk. 1, kan under arbejdsfordelingen
uden forudgående varsel fratræde for at overtage andet ar-
bejde med en længere arbejdstid.
Til lovforslag nr. L 212 Folketinget 2019-20
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-6309
AX024969
Anvendelse af vikarer
§ 6. En virksomhed må ikke anvende vikarer fra vikarbu-
reauer i en virksomhed som helhed, virksomhedsafdeling el-
ler produktionsenhed, hvor der er en arbejdsfordeling i over-
ensstemmelse med § 1, stk. 1, i kraft.
Øvrige ansættelsesvilkår
§ 7. En ansat er under perioden med arbejdsfordeling om-
fattet af sine sædvanlige ansættelsesvilkår, jf. dog § 1, stk. 2,
og § 5, og optjener anciennitet på sædvanlig vis under ar-
bejdsfordelingen. Hvis arbejdsgiveren beslutter at afslutte
arbejdsfordelingen, bliver den ansatte omfattet af de fulde
ansættelsesvilkår, der var gældende på tidspunktet for
iværksættelse af arbejdsfordeling.
Domstolsprøvelse
§ 8. Sager om bestemmelser i denne lov behandles ved de
almindelige domstole, medmindre relevante overens-
komstparter er enige om at behandle sagen i det fagretlige
system. Dog behandles spørgsmål om afskedigelse, jf. § 2,
stk. 3, og § 4, stk. 2, fagretligt, hvis der er en kollektiv over-
enskomst, der dækker det pågældende arbejde.
Ikrafttræden m.v.
§ 9. Loven træder i kraft den 14. september 2020.
Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta-
gelse.
§ 10. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
2