L 212 - svar på spm. 2 om, hvorvidt det er muligt for en virksomhed med arbejdsfordeling at pålægge de ansatte overarbejde/merarbejde, hvis deres arbejdsområde er under arbejdsfordeling, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
8. september 2020
J.nr. 2020-6689
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb
jette.gottlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. september 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 2 (L 212), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette
Gottlieb.
Spørgsmål nr. 2:
”Vil ministeren redegøre for, hvorvidt det er muligt for en virksomhed med ar-
bejdsfordeling at pålægge de ansatte overarbejde/merarbejde, hvis deres arbejds-
område er under arbejdsfordeling?”
Svar:
Hvorvidt en arbejdsgiver kan pålægge en ansat overarbejde eller merarbejde, vil af-
hænge af, hvad der i øvrigt gælder i ansættelsesforholdet (dvs. efter overenskomst
og individuel aftale). Dette ændres ikke af, at der er en arbejdsfordeling sat i kraft.
Derudover fremgår det af appendiks 1 til trepartaftalen om en ny midlertidig ar-
bejdsfordelingsordning for det private arbejdsmarked, at en række betingelser og
principper fra den nuværende arbejdsfordelingsordning videreføres. Heraf fremgår
bl.a.:
Det er muligt at udbetale dagpenge under arbejdsfordelingen, selv om der arbejdes
mere end forudsat i den anmeldte arbejdsfordeling, hvis det skyldes et uforudset og
kortvarigt behov for mere arbejdskraft. Vurderingen af, om betingelserne for ar-
bejdsfordeling i denne situation fortsat er opfyldt, foretages af a-kasserne efter
henvendelse fra medlemmet.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 212 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt