Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. juni 2020

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. juni 2020
Forslag
til
Lov om varsling af ferie i den forlængede lønkompensationsperiode
§ 1. Loven gælder for varsel af ferie for arbejdsgivere, der
er omfattet af den midlertidige lønkompensationsordning for
fyringstruede medarbejdere som følge af covid-19. Loven
gælder dog kun i forhold til de lønmodtagere, som arbejds-
giveren har søgt lønkompensation for.
Stk. 2. Loven finder anvendelse på optjent eller betalt fe-
rie efter lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 1025 af 4.
oktober 2019, eller tilsvarende regler fastsat ved kollektiv
aftale eller overenskomst.
§ 2. Loven gælder uanset individuelle aftaler, kollektive
aftaler og overenskomster og anden lovgivning og kan ikke
fraviges ved aftale.
§ 3. En arbejdsgiver, der er omfattet af § 1, stk. 1, kan
uanset § 15, stk. 2, 2. pkt., i lov om ferie give meddelelse til
lønmodtageren om afholdelse af ferien med forkortet varsel,
for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages optjent eller
betalt ferie i den periode, hvor arbejdsgiveren søger om løn-
kompensation for lønmodtageren i perioden fra og med den
9. juli 2020 til og med den 29. august 2020 eller dele heraf.
§ 4. En arbejdsgiver, der er omfattet af § 1, stk. 1, kan
uanset § 15, stk. 3, 1. pkt., i lov om ferie ændre tidligere
fastsat ferie, for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages
optjent eller betalt ferie i den periode, hvor arbejdsgiveren
søger om lønkompensation for lønmodtageren i perioden fra
og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august 2020.
§ 5. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtiden-
de.
Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta-
gelse.
§ 6. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Folketinget, den 25. juni 2020
HENRIK DAM KRISTENSEN
/ Erling Bonnesen
Til lovforslag nr. L 201 Folketinget 2019-20
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 20/10563
AX024912