L 201 - svar på spm. 1 om, at hele ferieloven er gældende, og at det alene er varslingsfrister, der kan dispenseres fra”, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
24. juni 2020
J.nr. 2020-1472
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb (EL)
Jette.Gottlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. juni 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 1
(L 201), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb
(EL).
Spørgsmål nr. 1:
”Kan ministeren bekræfte, at hele ferieloven er gældende og det alene er
varslingen i denne sætning, som der kan dispenseres fra: Arbejdsgiveren skal
give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned
før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder
hindrer dette.”
Svar:
Jeg kan bekræfte, at ferieloven fortsat er gældende, men lovforslaget giver mulig-
hed for, at en arbejdsgiver kan give meddelelse til lønmodtageren om afholdelse af
ferien med forkortet varsel, for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages optjent
eller betalt ferie i den periode, hvor arbejdsgiveren søger om lønkompensation for
lønmodtageren i perioden fra og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august
2020. Dette fremgår af lovforslagets § 3.
Det er en fravigelse af ferielovens § 15, stk. 2, 2. pkt., hvorefter arbejdsgiveren skal
give meddelelsen senest 3 måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned
før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hin-
drer dette.
Forslaget giver også mulighed for, at en arbejdsgiver kan ændre tidligere fastsat fe-
rie, for at lønmodtageren kan holde op til 15 dages optjent eller betalt ferie efter fe-
rieloven eller lignende regler i en kollektiv aftale eller overenskomst i den periode,
hvor arbejdsgiveren søger om lønkompensation for lønmodtageren i perioden fra
og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august 2020. Dette fremgår af forslagets
§ 4.
Dette er en fravigelse af ferielovens 15, stk. 3, 1. pkt. om, at arbejdsgiveren kan
ændre tidligere fastsat ferie, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn
gør det nødvendigt.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 201 endeligt svar på spørgsmål 1
Offentligt
2
Det skal desuden bemærkes, at de foreslåede regler er begrænset til kun at finde an-
vendelse på lønmodtagerens tilbageværende ferie, dog maksimalt op til 15 dage,
som er optjent eller betalt efter ferieloven eller tilsvarende regler i kollektiv aftale
eller overenskomst.
Øvrige regler om ferie, som lønmodtageren er omfattet af herunder ferieloven, er
ikke fraveget ved lovforslaget.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard