L 202 - svar på spm. 3 om, hvorvidt den aftalte ferie kan afbrydes, hvis arbejdet genoptages og lønkompensation afbrydes, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
24. juni 2020
J.nr. 2020-1474
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb (EL)
Jette.Gottlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. juni 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 3
(L 201), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb
(EL).
Spørgsmål nr. 3:
”Kan ministeren redegøre for, hvorvidt den aftalte ferie kan afbrydes, hvis arbejdet
genoptages og lønkompensation afbrydes, og i så fald hvilke rettigheder og krav
på varsling lønmodtageren har, f.eks. om det kan ske med en dags varsel?”
Svar:
Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes, medmindre andet fremgår af en kollektiv
aftale eller overenskomst. Dette fremgår af ferielovens § 15, stk. 3, 3. pkt., sam-
menholdt med § 20, stk. 2.
Det betyder, at hvis lønkompensationen afbrydes, holdes ferien som varslet, med-
mindre andet fremgår af en kollektiv overenskomst eller aftale.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 201 endeligt svar på spørgsmål 3
Offentligt