L 202 - svar på spm. 2, om ferien skal holdes forholdsmæssigt, hvis arbejdet genoptages før udløbet af lønkompensationsordningen 29/8, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
24. juni 2020
J.nr. 2020-1474
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb (EL)
Jette.Gottlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. juni 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 2
(L 201), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb
(EL).
Spørgsmål nr. 2:
”Kan ministeren redegøre for, hvorvidt ferien skal holdes forholdsmæssigt, hvis
arbejdet genoptages før udløb af lønkompensation 29. august således som det var
tilfældet med L 141, hvor lønmodtageren blev pålagt at holde 5 feriedage?
Der henvises til ministerens svar på L 141, spørgsmål 10 den 23. marts 2020.”
Svar:
Det er uden betydning for afholdelsen af ferien og hermed arbejdsgiverens mulig-
hed for at varsle ferien, om virksomheden deltager i den fulde udfasningsperiode
fra og med den 9. juli 2020 til og med den 29. august 2020 eller i en kortere peri-
ode.
Det skal bemærkes, at de foreslåede regler er begrænset til kun at finde anvendelse
på lønmodtagerens tilbageværende ferie, dog maksimalt op til 15 dage, som er op-
tjent eller betalt efter ferieloven eller tilsvarende regler i kollektiv aftale eller over-
enskomst. Selvom en lønmodtager har optjent 15 dages ferie, behøver arbejdsgive-
ren således ikke at varsle lønmodtageren på ferie i alle 15 dage.
Samtidig skal det bemærkes, at virksomhederne i alle tilfælde ikke kan modtage
lønkompensation for tre uger, svarende til 21 kalenderdage pr. medarbejder i perio-
den. Medarbejderne kan arbejde i de dage, hvor virksomheden ikke modtager løn-
kompensation for dem. Således kan virksomhederne i de 21 kalenderdage, de selv
finansierer, beslutte, om medarbejderen skal arbejde eller varsles ferie.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 201 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt