B 91 - svar på spm. 5 om, hvad der mangler at blive afdækket, før der kan forhandles om de initiativer, der fremgår af ligestillingsministerens udtalelser og beslutningsforslaget, fra erhvervsministeren

Folketingets Ligestillingsudvalg
Besvarelse af spørgsmål 5 ad B 91 stillet af udvalget den 29. maj 2020
efter ønske fra Samira Nawa (RV).
Spørgsmål:
”Ministeren fremlagde under 1. behandlingen af beslutningsforslaget et øn-
ske om, at de foreslåede tiltag og andre tiltag afdækkes nærmere. I en arti-
kel til Berlingske fra december 2019 udtaler ligestillingsministeren føl-
gende: ”Vi skal have virksomhederne til at opstille politikker og målsæt-
ninger, men måske skal vi også have en øget åbenhed, så man kan se,
hvilke virksomheder der lykkes med at få kvinder ind i ledelsen, og hvem
der ikke gør, og se, om det har en effekt, når det for omverdenen bliver
tydeligt, hvem der leverer, og hvem der ikke gør” (Minister truer med at
sætte virksomheder med skæv kønsfordeling i offentlig gabestok, Berling-
ske, 2. december 2020). Vil ministeren uddybe, hvad han mener, der mang-
ler at blive afdækket, før der kan forhandles om de initiativer, der fremgår
af ligestillingsministerens udtalelser og beslutningsforslaget?”
Svar:
Regeringen ønsker at belyse problemstillingen fra flere vinkler i løsnings-
fasen, herunder at inddrage relevante interessenter, eksperter, forskere mv.
De mulige løsningsforslag skal drøftes og afdækkes ift. deres tilsigtede og
utilsigtede konsekvenser.
Jeg henviser i øvrigt til besvarelsen af spørgsmål 2.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup
ERHVERVSMINISTEREN
10. juni 2020
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Ligestillingsudvalget 2019-20
B 91 endeligt svar på spørgsmål 5
Offentligt


Folketingets Ligestillingsudvalg
Besvarelse af spørgsmål 2 ad B 91 stillet af udvalget den 29. maj 2020
efter ønske fra Samira Nawa (RV).
Spørgsmål:
”Ministeren nævnte under 1. behandlingen af beslutningsforslaget, at rege-
ringen er opsat på at handle for at fremme en ligelig kønsfordeling på di-
rektions- og ledelsesgangene i Danmark og ønsker at se på, hvordan vi
konkret får skubbet på for en mere ligelig kønsfordeling. Kan ministeren
uddybe, hvilke handlinger regeringen har i tankerne, samt hvornår regerin-
gen forventer at handle?”
Svar:
Som jeg oplyste under 1. behandlingen af B 91, er regeringen ved at se på,
hvordan den nuværende lovgivning kan indrettes på en måde, så den er
med til at skubbe til udviklingen i kønsbalancen i virksomhedernes øverste
ledelsesorganer.
Ligestillingsministeren og jeg har tidligere mødtes, hvor vi drøftede, hvor-
dan vi igen kan få Danmark i front på ligestillingsdagsordenen, særligt, når
det handler om at få flere kvinder i de største danske virksomheders ledel-
sesorganer.
Regeringen har ikke lagt sig fast på en bestemt løsning endnu, og vi vil
naturligvis lytte til, hvad eksperter og de andre partier foreslår af mulige
initiativer.
Regeringen ønsker at være ambitiøs på dette område, men som jeg også
nævnte under 1. behandlingen af B 91, står vi midt i en ekstraordinær situ-
ation grundet COVID-19 med en række presserende sager. Dette betyder,
at andre sager, herunder arbejdet med at fremme kønsbalancen i virksom-
hedernes øverste ledelsesorganer, er blevet udskudt.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup
ERHVERVSMINISTEREN
10. juni 2020
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Ligestillingsudvalget 2019-20
B 91 endeligt svar på spørgsmål 5
Offentligt