Spm., om det går for langsomt med ligestillingen på ledelsesgangene og i bestyrelserne i Danmark, til erhvervsministeren

Ligestillingsudvalget
Til: Erhvervsministeren
Dato: 29. maj 2020
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
B 91
Forslag til folketingsbeslutning om skærpelse af reglerne om måltal og politikker for ande-
len af det underrepræsenterede køn i de øverste ledelsesorganer i private virksomheder.
Af Samira Nawa (RV) m.fl.
Spørgsmål 1
Ministeren udtalte under 1. behandlingen af beslutningsforslaget, at de seneste års lang-
somme positive udvikling i kønsfordelingen i de øverste ledelseslag er ”decideret ned-
slående”. I en artikel til Berlingske fra februar 2020 udtrykker ministeren sig således: ”Vi
ser fortsat alt for få kvinder i ledelseslagene ude i vores virksomheder, hvor vi som sam-
fund og erhvervsliv i alt for ringe grad får udnyttet den fulde talentmasse, som faktisk er til
rådighed. Alle rapporter viser, at det går alt for langsomt, og min tålmodighed er i hvert
fald presset”. (Støttepartier presser Mette F. for mere ligestilling i virksomhedernes top:
»Det sander fuldstændig til«, Berlingske, 20. februar 2020). Er det korrekt forstået, at mi-
nisteren med disse udtalelser er enig i, at det går for langsomt med ligestillingen på ledel-
sesgangene og i bestyrelserne i Danmark, og at det er nødvendigt og af høj prioritet, at vi
kommer i gang med arbejdet hurtigst muligt?
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Samira Nawa (RV).
Svar bedes sendt elektronisk til spørgeren på Samira.Nawa@ft.dk og til lov@ft.dk.
På udvalgets vegne
Heidi Bank
formand
1/1
Ligestillingsudvalget 2019-20
B 91 Spørgsmål 1
Offentligt