Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. marts 2020

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. marts 2020
Forslag
til
Lov om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af
virksomheder i forbindelse med covid-19
§ 1. Loven har til formål at fastlægge arbejdsgiveres og
lønmodtageres retsstilling, når en virksomhed modtager løn-
kompensation i medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17.
marts 2020 om etablering af en midlertidig lønkompensa-
tionsordning og regler fastsat i medfør heraf, hvorefter virk-
somheder kan få delvis kompensation for lønudgifter til fy-
ringstruede medarbejdere som følge af covid-19.
§ 2. En arbejdsgiver, der modtager lønkompensation i
medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020 om
etablering af en midlertidig lønkompensationsordning og
regler fastsat i medfør heraf, kan uanset bestemmelser i kol-
lektiv overenskomst, anden lovgivning, eller hvad der i øv-
rigt er aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager, hjemsen-
de en lønmodtager under de betingelser, som gælder i med-
før af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020 om eta-
blering af en midlertidig lønkompensationsordning og regler
fastsat i medfør heraf. Hjemsendelse kan ske med 1 dags
varsel.
§ 3. En lønmodtager, der er hjemsendt i medfør af § 2, be-
tragtes ikke som opsagt og har ret til den aftalte løn i hjem-
sendelsesperioden, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. En lønmodtager, der er hjemsendt i 3 måneder i
medfør af § 2, har uanset stk. 1 ikke ret til den aftalte løn i
en periode svarende til i alt 5 arbejdsdage i hjemsendelses-
perioden, jf. dog stk. 3. For en lønmodtager, der hjemsendes
i en kortere periode end 3 måneder, opgøres perioden uden
ret til løn forholdsmæssigt.
Stk. 3. Stk. 2 finder ikke anvendelse, når en arbejdsgiver
inden ansøgning til Erhvervsstyrelsen om lønkompensation i
medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020 om
etablering af en midlertidig lønkompensationsordning og
regler fastsat i medfør heraf har indgået en aftale med en
lønmodtagerrepræsentant eller med et flertal af de berørte
lønmodtagere om lønnedgang på virksomheden som en kon-
sekvens af covid-19.
Stk. 4. En lønmodtager kan vælge, om perioden uden ret
til løn efter stk. 2 skal afholdes som opsparet ferie, afspadse-
ring eller anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet. Løn-
modtageren kan endvidere efter aftale med arbejdsgiveren
anvende opsparet frihed, som lønmodtageren opnår ret til på
et senere tidspunkt i ansættelsesforholdet. Opsparet ferie, af-
spadsering, anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet og
tjenestefrihed uden løn, der er afviklet efter den 9. marts
2020, indgår i opgørelsen af perioden uden løn.
Stk. 5. Har lønmodtageren ikke opsparet ferie, afspadse-
ring eller anden frihed i ansættelsesforholdet, kan lønmodta-
geren uanset bestemmelser i kollektiv overenskomst, anden
lovgivning, eller hvad der i øvrigt er aftalt mellem arbejdsgi-
veren og lønmodtageren, vælge at holde op til 5 feriedage,
som er opsparet i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31.
august 2019, i den del af hjemsendelsesperioden, hvor løn-
modtageren ikke får løn, jf. stk. 2. Lønmodtageren kan end-
videre vælge at holde tjenestefri uden løn i perioden.
Stk. 6. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med
lønmodtageren, hvornår den periode, hvor lønmodtageren
ikke modtager løn, jf. stk. 2, skal afholdes inden for hjem-
sendelsesperioden. Kan lønmodtageren og arbejdsgiveren
ikke blive enige, placerer arbejdsgiveren dagene, men ar-
bejdsgiveren skal sørge for, at dagene fordeles forholdsmæs-
sigt over hjemsendelsesperioden.
Stk. 7. En lønmodtager er under hjemsendelsesperioden
omfattet af sine sædvanlige ansættelsesvilkår, men arbejds-
pligten er suspenderet. Arbejdsgiveren kan med 1 dags var-
sel forlange, at lønmodtageren genindtræder i arbejdsplig-
ten, hvorved lønmodtageren er omfattet af de fulde ansættel-
sesvilkår, der var gældende på hjemsendelsestidspunktet.
§ 4. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtiden-
de.
Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta-
gelse.
Til lovforslag nr. L 141 Folketinget 2019-20
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-1474
AX024406
§ 5. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Folketinget, den 24. marts 2020
KAREN ELLEMANN
/ Erling Bonnesen
2