Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 24. marts 2020

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 24. marts 2020
Forslag
til
Lov om arbejdsgiveres og lønmodtageres retsstilling ved lønkompensation af
virksomheder i forbindelse med covid-19
§ 1. Loven har til formål at fastlægge arbejdsgiveres og
lønmodtageres retsstilling, når en virksomhed modtager løn-
kompensation i medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17.
marts 2020 om etablering af en midlertidig lønkompensa-
tionsordning og regler fastsat i medfør heraf, hvorefter virk-
somheder kan få delvis kompensation for lønudgifter til fy-
ringstruede medarbejdere som følge af covid-19.
§ 2. En arbejdsgiver, der modtager lønkompensation i
medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020 om
etablering af en midlertidig lønkompensationsordning og
regler fastsat i medfør heraf, kan uanset bestemmelser i kol-
lektiv overenskomst, anden lovgivning, eller hvad der i øv-
rigt er aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager, hjemsen-
de en lønmodtager under de betingelser, som gælder i med-
før af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020 om eta-
blering af en midlertidig lønkompensationsordning og regler
fastsat i medfør heraf. Hjemsendelse kan ske med 1 dags
varsel.
§ 3. En lønmodtager, der er hjemsendt i medfør af § 2, be-
tragtes ikke som opsagt og har ret til den aftalte løn i hjem-
sendelsesperioden, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. En lønmodtager, der er hjemsendt i 3 måneder i
medfør af § 2, har uanset stk. 1 ikke ret til den aftalte løn i
en periode svarende til i alt 5 arbejdsdage i hjemsendelses-
perioden, jf. dog stk. 3. For en lønmodtager, der hjemsendes
i en kortere periode end 3 måneder, opgøres perioden uden
ret til løn forholdsmæssigt.
Stk. 3. Stk. 2 finder ikke anvendelse, når en arbejdsgiver
inden ansøgning til Erhvervsstyrelsen om lønkompensation i
medfør af aktstykke nr. 108 afgjort den 17. marts 2020 om
etablering af en midlertidig lønkompensationsordning og
regler fastsat i medfør heraf har indgået en aftale med en
lønmodtagerrepræsentant eller med et flertal af de berørte
lønmodtagere om lønnedgang på virksomheden som en kon-
sekvens af covid-19.
Stk. 4. En lønmodtager kan vælge, om perioden uden ret
til løn efter stk. 2 skal afholdes som opsparet ferie, afspadse-
ring eller anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet. Løn-
modtageren kan endvidere efter aftale med arbejdsgiveren
anvende opsparet frihed, som lønmodtageren opnår ret til på
et senere tidspunkt i ansættelsesforholdet. Opsparet ferie, af-
spadsering, anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet og
tjenestefrihed uden løn, der er afviklet efter den 9. marts
2020, indgår i opgørelsen af perioden uden løn.
Stk. 5. Har lønmodtageren ikke opsparet ferie, afspadse-
ring eller anden frihed i ansættelsesforholdet, kan lønmodta-
geren uanset bestemmelser i kollektiv overenskomst, anden
lovgivning, eller hvad der i øvrigt er aftalt mellem arbejdsgi-
veren og lønmodtageren, vælge at holde op til 5 feriedage,
som er opsparet i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31.
august 2019, i den del af hjemsendelsesperioden, hvor løn-
modtageren ikke får løn, jf. stk. 2. Lønmodtageren kan end-
videre vælge at holde tjenestefri uden løn i perioden.
Stk. 6. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med
lønmodtageren, hvornår den periode, hvor lønmodtageren
ikke modtager løn, jf. stk. 2, skal afholdes inden for hjem-
sendelsesperioden. Kan lønmodtageren og arbejdsgiveren
ikke blive enige, placerer arbejdsgiveren dagene, men ar-
bejdsgiveren skal sørge for, at dagene fordeles forholdsmæs-
sigt over hjemsendelsesperioden.
Stk. 7. En lønmodtager er under hjemsendelsesperioden
omfattet af sine sædvanlige ansættelsesvilkår, men arbejds-
pligten er suspenderet. Arbejdsgiveren kan med 1 dags var-
sel forlange, at lønmodtageren genindtræder i arbejdsplig-
ten, hvorved lønmodtageren er omfattet af de fulde ansættel-
sesvilkår, der var gældende på hjemsendelsestidspunktet.
§ 4. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtiden-
de.
Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta-
gelse.
§ 5. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Til lovforslag nr. L 141 Folketinget 2019-20
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-1474
AX024405