L 141 - svar på spm. 19 om en lønmodtagers retsstilling, hvis virksomheden vil udlåne vedkommendes arbejdskraft, herunder om lønmodtageren kan nægte, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. marts 2020
J.nr. 2020 - 1474
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb
Jette.Gottlieb@ft.dk
Victoria Velasquez
Victoria.Velasquez@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
19 (L 141), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gott-
lieb (EL) og Victoria Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 19:
”Vil ministeren redegøre for, hvilken retsstilling lønmodtagere indtager, hvis virk-
somheden vil udlåne deres arbejdskraft, herunder om ansættelsesbevisloven, over-
enskomster, arbejdsbeskrivelse, arbejdstider, goder, afstand til arbejdet og den nu-
værende løn bevares? Det ønskes samtidig klargjort, hvorvidt lønmodtageren har
mulighed for at nægte at lade sig udlåne, og hvilke konsekvenser det har?”
Svar:
Hvis der ikke i det konkrete ansættelsesforhold er hjemmel til at udlåne lønmodta-
geren, fx via kollektiv overenskomst, vil lønmodtageren kunne modsætte sig at
blive udlånt. Det vil følge af overenskomst eller aftale, hvad der gælder ved udlån.
Lønmodtagere, som omfattes af ordningen, hjemsendes og kan ikke udlånes i peri-
oden.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 141 endeligt svar på spørgsmål 19
Offentligt