L 141 - svar på spm. 8 om, hvilke elementer der indgår i den samlede løn, og hvordan skønnet over den samlede løn foretages, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. marts 2020
J.nr. 2020 - 1474
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb
Jette.Gottlieb@ft.dk
Victoria Velasquez
Victoria.Velasquez@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 8
(L 141), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb
(EL) og Victoria Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 8:
”Vil ministeren oplyse, hvilke elementer, der indgår, når den samlede løn skal op-
gøres, og hvordan skønnet over den samlede løn foretages?”
Svar:
Den samlede løn, som må forstås som den fulde løn, er i overensstemmelse med
dansk rets almindelig lønbegreb. Lønmodtagere omfattet af lønkompensationsord-
ningen skal således have udbetalt fuld løn, dvs. også pension m.v., som er en del af
den faste løn (måneds- eller timebasis), for at arbejdsgiveren kan opnå lønkompen-
sation. Dermed kan den fulde løn også inkludere fx genetillæg, nattetillæg, week-
endtillæg m.v.
Lønkompensationen beregnes ud fra den forventede indkomst, som opgøres på
baggrund af den gennemsnitlige indkomst for hhv. de sidste tre og tolv forudgå-
ende måneders indkomst i virksomheden for den enkelte medarbejder.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 141 endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt