L 141 - svar på spm. 2, om en arbejdsgiver efter at have anvendt lønkompensationsordningen kan melde sig ud og dermed afskedige medarbejdere, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
23. marts 2020
J.nr. 2020 - 1474
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Morten Dahlin
Morten.Dahlin@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 2
(L 141), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Morten Dahlin
(V).
Spørgsmål nr. 2:
”Kan en arbejdsgiver, efter at have anvendt lønkompensationsordningen, melde sig
ud og dermed afskedige medarbejdere? Og hvad vil sanktionen for arbejdsgiveren
være i en sådan situation?”
Svar:
Ja, det er muligt for en arbejdsgiver at træde ud af den lønkompenserende periode,
hvis arbejdsgiveren af økonomiske årsager ser sig nødsaget til at foretage afskedi-
gelser på et senere tidspunkt, herunder før det sluttidspunkt, som arbejdsgiveren
har søgt om.
Hvis en arbejdsgiver udsteder et afskedigelsesvarsel i den lønkompenserende peri-
ode, udtræder arbejdsgiveren, herunder hele virksomheden, automatisk af ordnin-
gen, hvorfor arbejdsgiveren ikke længere er berettiget til lønkompensation fra tids-
punktet for varslingen.
Der er ingen sanktioner i denne situation. Arbejdsgiveren vil ikke skulle tilbagebe-
tale for den lønkompenserende periode inden varslingen.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 141 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt