L 13 - svar på spm. 72 om, hvornår en medarbejder vil være undtaget fra opholdskravet for ret til dagpenge i udsendelses- og ansættelsestilfælde, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
12. december 2018
J.nr. 2018 - 2158
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. december 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 72 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæf-
tigelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 72:
”Medarbejdere, der bliver udsendt af en virksomhed med et dansk CVR nr., kan
blive udsendt fra en virksomhed med hovedsæde i Danmark eller en virksomhed,
der har et datterselskab i Danmark til en virksomheds datterselskab i udlandet, eller
til et hovedselskab i et andet land. Medarbejderen kan bevare sit ansættelsesforhold
i det danske selskab, som vedkommende forud for udsendelsen har været ansat i,
eller vedkommende kan blive lokalt ansat i det selskab, som medarbejderen bliver
udsendt til fra det danske selskab, og som er en del af det selskab, medarbejderen
har arbejdet for i Danmark.
Kan ministeren bekræfte, at en medarbejder vil være undtaget for opholdskravet for
ret til dagpenge i alle ovennævnte udsendelses- og ansættelsestilfælde?”
Svar:
Jeg kan henvise til min besvarelse af spørgsmål 26-28 (L 13), hvor definitionen af
en dansk virksomhed fremgår og hvilke ophold udsendte fra virksomheder i Dan-
mark og lokalansatte på danske virksomheder kan sidestilles med ophold i Dan-
mark ved opgørelse af opholdskravet.
Derudover kan jeg oplyse, at en medarbejder, der er udsendt fra en dansk virksom-
hed eller lokal ansat i et dansk filial eller datterselskab i udlandet kan sidestille op-
hold i udlandet med ophold i riget ved opgørelse af opholdskravet for ret til dag-
penge.
Ved udsendelse er det en betingelse, at personen er ansat i en virksomhed i Dan-
mark og bevarer en arbejdsmæssig tilknytning til Danmark under udsendelsen.
Det er uden betydning, om udsendelsen sker til et hovedselskab, et søsterselskab el-
ler datterselskab.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 72
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
27. november 2018
J.nr. 18/16329
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Laura Lindahl (LA)
laura.lindahl@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. oktober 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 26 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Laura
Lindahl (LA).
Spørgsmål nr. 26:
”Ministeren bedes oplyse, hvordan en dansk virksomhed efter lovforslaget er defi-
neret?”
Svar:
Det følger af lovforslaget, at ophold i udlandet som ”ansat i en dansk virksomhed,
herunder filial eller datterselskab”, kan sidestilles med ophold her i riget ved opgø-
relsen af opholdskravet for ret til dagpenge.
Ved vurderingen af ”dansk virksomhed”, vil der blive lagt vægt på, om der er tale
om en ”virksomhed i Danmark”, herunder et datterselskab i Danmark. Det betyder,
at virksomheden skal være registreret i Det Centrale Virksomhedsregister (CVR)
og udøve aktiviteter i Danmark. Det medfører bl.a., at også udenlandske virksom-
heders datterselskaber og filialer i Danmark vil være omfattet af begrebet.
Jeg vil fastsætte nærmere regler herom med hjemmel i bemyndigelsesbestemmel-
sen i den foreslåede § 53 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 26
Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 72
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
27. november 2018
J.nr. 18/16329
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Laura Lindahl (LA)
laura.lindahl@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. oktober 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 27 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Laura
Lindahl (LA).
Spørgsmål nr. 27:
”Det fremgår af lovforslaget, at ophold i udlandet udsendt for en dansk virksom-
hed, herunder filial eller datterselskab, sidestilles med ophold her i riget. Vil mini-
steren oplyse om dette også gælder for en medarbejder, som bliver udsendt til et
hovedselskab eller søsterselskab?”
Svar:
Det følger af lovforslaget, at ophold i udlandet som ”ansat i en dansk virksomhed,
herunder filial eller datterselskab”, kan sidestilles med ophold her i riget ved opgø-
relsen af opholdskravet for ret til dagpenge.
Undtagelsen omfatter både udsendte fra en virksomhed i Danmark og lokalt ansatte
i danske filialer eller datterselskaber i udlandet.
Ved udsendelse er det en betingelse, at personen er ansat i en virksomhed i Dan-
mark og under udsendelsen bevarer en tilknytning til Danmark.
Det er uden betydning, om udsendelsen sker til et hovedselskab, et søsterselskab el-
ler datterselskab.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 27
Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 72
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
27. november 2018
J.nr. 18/16329
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Laura Lindahl (LA)
laura.lindahl@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 30. oktober 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 28 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Laura
Lindahl (LA).
Spørgsmål nr. 28:
”Ministeren bedes oplyse, hvorvidt lovforslaget både omfatter lokaltansatte og ud-
stationerede medarbejdere?”
Svar:
Det følger af lovforslaget, at ophold i udlandet, som ”ansat i en dansk virksomhed,
herunder filial eller datterselskab”, kan sidestilles med ophold her i riget ved opgø-
relsen af opholdskravet for ret til dagpenge. Jeg går i min besvarelse ud fra, at det
er denne undtagelse, som der spørges til.
Undtagelsen omfatter både udsendte fra en virksomhed i Danmark og lokalt ansatte
i danske filialer eller datterselskaber i udlandet.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 28
Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 72
Offentligt