L 13 - svar på spm. 68, om danske myndigheder, der har udsendt ansatte, opbevarer oplysninger om tidligere ansattes udstationering i op til 8 år tilbage, sådan at disse kan dokumentere, at de opfylder undtagelsen fra opholdskravet, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
10. december 2018
J.nr. 2018-2158
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. december 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 68 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen.
Spørgsmål nr. 68:
”Har ministeren forhørt sig hos danske myndigheder, der udsender ansatte, om de
opbevarer oplysninger om ansattes udstationering i op til 8 år tilbage, således at
disse ansatte kan dokumentere, at de opfylder undtagelsen fra opholdskravet ”
Svar:
Jeg kan i det hele henvise til min besvarelse af spørgsmål nr. 67, hvoraf det blandt
andet fremgår, at det er medlemmet selv, som skal dokumentere, om undtagelserne
kan anses for opfyldte, og at der ved administrationen af undtagelsesreglerne er
lagt op til en fleksibel og pragmatisk tilgang.
Der er derfor ikke grundlag for drøftelser med danske myndigheder, der udsender
ansatte.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 68
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
10. december 2018
J.nr. 18/18440
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Finn Sørensen
Finn.S@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. august 2018 stillet følgende spørgsmål nr.
67 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Søren-
sen EL.
Spørgsmål nr. 67:
”Har ministeren forhørt sig hos danske arbejdsgiverorganisationer, om deres med-
lemsvirksomheder opbevarer oplysninger om ansattes udstationering i op til 8 år
tilbage, således at disse ansatte kan dokumentere, at de opfylder undtagelsen fra
opholdskravet, og om de har sikret sig, at oplysningerne også kan fremskaffes i til-
fælde af ejerskifte eller overførsel til datterselskaber/filialer ”
Svar:
Jeg vil indledningsvis pege på, der er tale om undtagelser i særlige situationer, fx i
forbindelse med en arbejdsbetinget udstationering uden for EU/EØS-området.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har oplyst mig om, at sådan-
ne situationer typisk ikke vil være registeret centralt f.eks. i CPR-registeret.
Som det fremgår af lovforslagets bemærkninger til § 53a, stk. 2, skal et medlem,
som har haft ophold i udlandet som følge af én af undtagelserne, dokumentere for-
holdet overfor a-kassen.
Det er derfor det enkelte medlem, der selv skal dokumentere disse perioder, som
undtagelserne omfatter. Det kan f.eks. være en ansættelseskontrakt, udsendelses-
kontrakt, lønsedler, ansættelsesbeviser, uddannelses- eller eksamensbevis m.v.
Der er tale om en konkret vurdering af, hvad der anses for at være tilstrækkelig do-
kumentation, og dokumentationskravene er forskellige afhængig af, hvad det en-
kelte medlem har foretaget sig i udlandet. Af samme grund vil STAR i forbindelse
med udarbejdelsen af de administrative regler ikke opstille særlige formkrav til do-
kumentationen, ligesom det vil fremgå, at det er medlemmet selv, der skal doku-
mentere disse perioder.
Jeg synes derfor, at der ved administrationen af undtagelsesreglerne er lagt op til en
fleksibel og pragmatisk tilgang.
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 endeligt svar på spørgsmål 68
Offentligt
2
Som det fremgår, er det medlemmet selv, som skal dokumentere, om undtagelserne
kan anses for opfyldte, og der er derfor ikke grundlag for drøftelser med arbejdsgi-
verorganisationer herom.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen