Spm. om, hvornår en medarbejder vil være undtaget fra opholdskravet for ret til dagpenge i udsendelses- og ansættelsestilfælde, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget
Til: Beskæftigelsesministeren
Dato: 10. december 2018
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
L 13
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om sygedagpenge
og barselsloven. (Opholdskrav for ret til arbejdsløshedsdagpenge m.v.).
Af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen)
Spørgsmål 72
Medarbejdere, der bliver udsendt af en virksomhed med et dansk CVR nr., kan blive ud-
sendt fra en virksomhed med hovedsæde i Danmark eller en virksomhed, der har et dat-
terselskab i Danmark til en virksomheds datterselskab i udlandet, eller til et hovedselskab
i et andet land. Medarbejderen kan bevare sit ansættelsesforhold i det danske selskab,
som vedkommende forud for udsendelsen har været ansat i, eller vedkommende kan bli-
ve lokalt ansat i det selskab, som medarbejderen bliver udsendt til fra det danske sel-
skab, og som er en del af det selskab, medarbejderen har arbejdet for i Danmark.
Kan ministeren bekræfte, at en medarbejder vil være undtaget for opholdskravet for ret til
dagpenge i alle ovennævnte udsendelses- og ansættelsestilfælde?
Svar bedes sendt elektronisk til lov@ft.dk.
På udvalgets vegne
Bent Bøgsted
formand
1/1
Beskæftigelsesudvalget 2018-19
L 13 Spørgsmål 72
Offentligt