L 93 - svar på spm. 1 om, hvilke initiativer regeringen har taget og vil tage for at forebygge seksuel chikane, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
6. december 2018
CVR 10172748
J.nr. 2018 - 5138
Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Rasmus Vestergaard Madsen (EL)
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. november 2018 stillet følgende spørgsmål nr.
1 (L 93), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Ve-
stergaard Madsen (EL).
Spørgsmål nr. 1:
”Vil ministeren i fortsættelse af 1. behandling sende udvalget en oversigt over,
hvilke initiativer regeringen har taget og vil tage for at forebygge seksuel chikane?”
Svar:
Udover det lovforslag om ændring af ligebehandlingsloven, som Folketinget be-
handler nu, kan jeg oplyse, at regeringen indtil videre har taget følgende initiativer
vedr. forebyggelse af seksuel chikane:
 Ligestillingsministeren og kulturministeren sendte den 21. november 2017et
åbent brev til kulturbranchen i kølvandet på #Metoo.
 Brevet blev fulgt op den 24. januar 2018 med et møde i Kulturministeriet, hvor
begge ministre deltog sammen med repræsentanter fra branchen.
 Ligestillingsministeren og jeg sendte den 20. februar 2018 en henvendelse til
ledere, virksomheder og offentlige institutioner i Danmark. Henvendelsen er en
opfordring til at sætte seksuel chikane på dagsordenen for at forebygge og hånd-
tere seksuel chikane på arbejdsmarkedet.
 Den 9. april 2018 afholdt jeg sammen med ligestillingsministeren en åben hø-
ring om seksuel chikane på arbejdspladsen med deltagelse af arbejdsmarkedets
parter.
 Arbejdstilsynet har i løbet af 2018 arbejdet med at revidere vejledningen om
seksuel chikane, og jeg forventer, at den nye vejledning offentliggøres inden
udgangen af året. Revisionen sker i forbindelse med den bekendtgørelsesæn-
dring om krænkende handlinger, som er trådt i kraft den 15. november 2018.
Bekendtgørelsesændringen er et led i den politiske opfølgning på arbejdet med
at justere Metodeudvalgets anbefalinger.
 Arbejdstilsynet har i 2018 også fulgt op på HK’s forslag om tiltag, som kan gø-
re en forskel med hensyn til seksuel chikane på arbejdspladsen. Arbejdstilsynet
har bl.a. drøftet muligheden for at udarbejde informationsmateriale med Bran-
cheFællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA’erne), og Det Nationale Forsknings-
center for Arbejdsmiljø (NFA) vil udarbejde konkrete redskaber til arbejdsplad-
serne til opfølgning på de udfordringer, der afdækkes i APV-arbejdet.
 Endelig har jeg tidligere overfor LO tilkendegivet, at jeg er positivt indstillet
over for deres forslag om at udvide spørgsmålene om seksuel chikane i Ar-
Ligestillingsudvalget 2018-19
L 93 endeligt svar på spørgsmål 1
Offentligt
2
bejdsmiljø og Helbred, og NFA vil på den baggrund se på muligheden for at
nuancere spørgs-målet om seksuel chikane i forbindelse med den kommende
undersøgelse, som gennemføres i 2020.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen