L 125 - svar på spm. 19 om, det er fagbevægelsens oplevelse, at arbejdsgivere i stigende omfang indsætter bestemmelser i ansættelseskontrakterne, der pålægger arbejdstager at betale en konventionalbod, hvis arbejdstageren overtræder lovgivningens regler om beskyttelse af forretningshemmeligheder, fra erhvervsministeren

ERHVERVSMINISTEREN
15. marts 2018
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
Besvarelse af spørgsmål 19 stillet af udvalget den 8. februar 2018 ef-
ter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
Det er fagbevægelsens oplevelse, at arbejdsgivere i stigende omfang ind-
sætter bestemmelser i ansættelseskontrakterne, der pålægger arbejdstager
at betale en konventionalbod, hvis arbejdstageren overtræder lovgivnin-
gens regler om beskyttelse af forretningshemmeligheder. Konventional-
boden skal betales uafhængigt af, om arbejdsgiveren har lidt et tab og
uafhængigt af størrelsen af tabet.
1. Er ministeren enig i, at ansættelseskontrakter med konventionalbøder
på op til 1 mio. kr. for overtrædelse af reglerne om forretningshemmelig-
heder alt andet lige vil mindske den berørte arbejdstagers lyst til at søge
ansættelse hos en konkurrent eller etablere egen konkurrerende virksom-
hed?
2. Hvad er ministerens holdning til, at konventionalboden skal betales
uafhængigt af, om arbejdsgiveren har lidt et tab og uafhængigt af størrel-
se af tabet?
3. Er ministeren enig i, at konventionalbøder ikke er i overensstemmelse
medprincipperne for udmåling af erstatning i direktivets artikel 14?
Svar:
Der henvises til svar på spørgsmål 21.
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2017-18
L 125 endeligt svar på spørgsmål 19
Offentligt


ERHVERVSMINISTEREN
15. marts 2018
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax. 33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Folketingets Lovsekretariat Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
Besvarelse af spørgsmål 21 ad L 125
Spørgsmål:
Hvordan forholder regeringen sig til de spørgsmål, der er rejst vedr. kon-
ventionalbøder?
Svar:
Der er rejst spørgsmål om, hvordan regeringen forholder sig til udbredel-
sen af konventionalbod, bodens størrelse og forholdet mellem arbejdsgi-
vers tab og konventionalbodens størrelse.
Teknisk Landsforbund, Dansk Metal, Dansk El-forbund og FTF har peget
på en række problemer forbundet med brug af konventionalbod i ansæt-
telseskontrakter ved brug og videregivelse af forretningshemmeligheder.
Fagforeningerne finder bl.a. at faggrupper og positioner på urimelig vis
pålægges konventionalbod i en ansættelseskontrakt, og har peget på at det
medfører manglende mobilitet for arbejdstager og at der ikke er proporti-
onalitet mellem konventionalbodens størrelse og arbejdsgivers tab. Fag-
bevægelsen finder yderligere, at der er sket en øget udbredelse af brugen
af denne form for konventionalbod.
Det er derfor vurderingen, at der er behov for at belyse anvendelsen af
konventionalbod i ansættelseskontrakter ved brug og videregivelse af
forretningshemmeligheder. Det er vigtigt, at arbejdsmarkedets parter ind-
går i arbejdet med at se på, om konventionalbod i ansættelseskontrakter
skal reguleres.
Jeg har derfor aftalt med beskæftigelsesministeren, at der nedsættes en
tværministeriel arbejdsgruppe med deltagelse af blandt andre Erhvervs-
ministeriet, Beskæftigelsesministeriet (formand) og arbejdsmarkedets
parter, som skal se på udbredelsen og udviklingen indenfor konventional-
bod i ansættelseskontrakter ved brug og videregivelse af forretningshem-
meligheder. Arbejdsgruppen skal desuden se på mulige løsninger forbun-
det med eventuel uhensigtsmæssig brug af konventionalbod i ansættelses-
kontrakter ved brug og videregivelse af forretningshemmeligheder.
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2017-18
L 125 endeligt svar på spørgsmål 19
Offentligt
2/2
Det bemærkes desuden, at lovforslaget gennemfører direktiv
2016/943/EU af 8. juni 2016 om beskyttelse af forretningshemmelighe-
der. Der er implementeringsfrist for direktivet d. 9. juni 2018. Lovforsla-
gets formål er at styrke beskyttelsen af forretningshemmeligheder og ska-
be ensartede rammevilkår for erhvervslivet i EU. Konventionalbod, som
der spørges til, er ikke reguleret i lovforslaget, men reguleres i dag ved
den almindelige aftaleret under Justitsministeriet.
Justitsministeriet oplyser følgende om de gældende regler og lovforsla-
gets forhold til aftaleretten:
”For så vidt angår sanktionering med fastsættelse af konventionalbod kan
Justitsministeriet oplyse, at lovforslagets § 15, som gennemfører direkti-
vets artikel 14, ikke tilsigter at begrænse adgangen til at indgå aftaler
vedrørende forretningshemmeligheder, herunder sanktioner for f.eks.
ulovlig videregivelse eller brug af en forretningshemmelighed.
Justitsministeriet kan endvidere oplyse, at aftaler om konventionalbod er
omfattet af aftalelovens § 36, hvorefter en aftale kan ændres eller tilside-
sættes helt eller delvis, hvis det vil være urimeligt eller i strid med redelig
handlemåde at gøre den gældende.
Der kan i øvrigt henvises til direktivets præambelbetragtning nr. 39, der
bl.a. beskriver, at direktivet ikke bør berøre anvendelsen af anden rele-
vant lovgivning på andre områder, herunder intellektuelle ejendomsret-
tigheder og aftaleret.”
En regulering af konventionalbod ville være en undtagelse fra den almin-
delige aftaleret, og vil være en regulering af ansættelsesretlige forhold.
Det forventes derfor ikke at være i lov om forretningshemmeligheder, at
en sådan regulering har bedst hjemmel. En del af arbejdsgruppens arbejde
skal således også være at se på, hvor det bedst vil kunne reguleres.
ERU og øvrige relevante udvalg vil blive orienteret om arbejdsgruppens
konklusioner.
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen